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生育保险不在享受期，公司应该给支付产假工资吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-5 17:32:59 |只看该作者 |倒序浏览

从2011年11月份入职，但是公司从2012年7月份才给交生育保险，现在员工再有四个月就要生小孩了，但是规定生育保险必须交够6个月才能享受，那休产假期间如果没有生育津贴公司应支付产假工资吗？并且公司有规定产假期间不发放工资的。

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李乐薇

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举人

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沙发

发表于 2012-7-5 17:47:37 |只看该作者

可以补缴两个月，这样刚好满足。

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lola.li

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解元

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板凳

发表于 2012-7-5 17:55:06 |只看该作者

肯定要支付产假工资了，公司的规定违反了相关法律哦！

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lola.li

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解元

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地板

发表于 2012-7-5 17:57:34 |只看该作者

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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平安幸福

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会元

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5楼

发表于 2012-7-5 19:57:58 |只看该作者

单位必须按时先行支付给员工产假工资。等员工的缴费月数符合生育保险的规定可以领取生育津贴时，单位可以再从生育保险基金那里领取到先行支付的产假工资。

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一路向北001

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秀才

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6楼

发表于 2012-7-8 20:23:12 |只看该作者

很多的公司对于女职工的保护还是很差的。

周末，周末。。。睡个懒觉先。。。。

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王梦郡

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发表于 2012-7-9 11:35:57 |只看该作者

公司的做法不对必须得支付产假工资的

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lixiaoxv

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贡士

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发表于 2012-7-9 12:34:15 |只看该作者

SURE

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emma_maxh

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9楼

发表于 2012-7-9 13:48:41 |只看该作者

公司的规定有违背法律约束！
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
而且，公司可以补缴生育险的。

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