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对于无效劳动合同，员工如何保障他的权利

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瑷妃    

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发表于 2005-2-5 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
进入公司，和老板签订的一份全英文的合同，试用期为6个月，正式合同期为试用期后的1年。然后又和外服签订了服务合同。我应视哪份合同为合法的合同，就我所知全英文合同是无效的用人合同的话，现在我已做满3年，但公司也重未续签过合同，而且外服也只签了2年的。我想要了解对于无效的劳动合同或事实劳动，我还能得到什么法律的保障？1 f e- Z/ ^8 r3 w0 E 5 V8 S, {& p% G/ x$ W1 ~我需要朋友们的帮忙？特别是懂上海劳动法规条例的。
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灵逸如梦    

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沙发
发表于 2005-2-6 16:56:00 |只看该作者

RE:对于无效劳动合同，员工如何保障他的权利

你想怎么样？: W' v' G$ S6 }% L& _" m" [ ) G9 y6 l k- h对于你来讲，一般以外服的合同为准， 2 V1 J4 j! L% u1 \6 e' b/ M& d( v7 i4 v2 O1 ~4 g8 [2 C 如果和老板签订的英文合同，凡对你有利的条款，你可以要，凡对你不利的条款，可以以外服的来抗辩。, o9 \3 u( k) {( ~$ j1 M 另外，要说明一点的是：合同是否有效，并非尔等说了算，而是要仲裁、法院来裁定。- }+ I8 ^% q: V % c2 `9 G3 I' G$ |$ T, ^* V7 r 以你现在的情况，就是两份合同都到期，但都没有续，而你还在继续做，那么，对你来讲，公司在任何时候与外服说不要你了，除非是你严重违纪（其实这点也有待商榷），不然，必须要给经济补偿金。 4 o: b3 m% J8 s: n4 z' M , G! G# P- S% a3 K我不知道你还要什么法律保障？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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