查看: 4208|回复: 6

解除劳动合同协议书(范本）

34 主题	5 听众	998 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-8-6
最后登录: 2012-12-24
积分: 998
精华: 1
主题: 34
帖子: 47

电梯直达

楼主

发表于 2012-7-3 22:59:11 |只看该作者 |倒序浏览

解除劳动合同协议书
王肇文律师制作

甲方：广州幸福实业有限公司
乙方：张小泉，性别女，1988年8月8日出生
（身份证号码：）

甲乙双方本着“平等自愿、公平合理”的原则，就有关双方劳动合同解除事宜达成如下协议，望予以遵守：

一、乙方在2008年1月1日入职甲方公司，从事销售工作，双方在2008年1月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限从2008年1月1日起到2012年12月31日止。乙方每月工资为：人民币肆仟元（小写：4000元）。现甲方提出与乙方协商解除劳动合同，乙方表示同意，双方的劳动合同在2012年7月3日解除。

（*备注：第一点部分，应写明入职时间等基本情况，并注明谁提出解除，是确定是否需要支付经济补偿金的条件。另写明解除的具体时间。）

二、甲乙双方协议一致，甲方向乙方支付经济补偿金为：人民币壹万陆仟元整（小写：16000元）。同时双方经过财务核算，甲方应向乙方支付2012年6月1日到2012年7月3日的工资为：人民币肆仟贰佰元（小写：4200元），该工资包括甲方向乙方支付的当月基本工资、补贴、加班费用等全部工资总额，同时，双方确定，甲方已经向乙方结算全部工资和费用、补偿，不拖欠任何工资、加班费用、提成、奖金等。乙方也无权向甲方因工资或费用、补偿等款项而追究甲方的任何法律责任。

（*备注：第二部分，应写明具体协商事宜，甲方应向乙方支付的款项，如：（1）经济补偿金可以约定，不一定完全按照法定，少于法定，只要不“显示公平”，司法实践一般认定有效。（2）、工资应写明已经结算清楚，包括全部工资数额，特别注明提成、奖金、加班费用，避免事后产生争议；（3）、应注明，双方已经结算全部款项，乙方无权再提出司法诉讼。）

三、甲乙双方在签订本协议书的当日，双方同意办理工作交接手续，乙方应将乙方未完成的工作及时移交给甲方，将甲方的财物归还甲方，并填写离职交接表，并由相关部门核准后，方可离职。在乙方办理完离职手续后，甲方在三个工作日内将上述“二”的有关款项汇到乙方的银行账号。
甲方根据乙方的需要，同意为乙方出具“解除劳动合同证明书”。

( *备注：第三部分，应写明离职交接手续的办理。可以约定在办理完离职交接手续后，甲方向乙方支付应付的补偿等款项。)

四、乙方离职后，应按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，遵守甲方的有关规定，不得泄露甲方的商业秘密，不得违反竟业限制的约定。（可以另行签订竟业限制协议书、保密协议），如有违反，甲方保留向乙方追究法律责任的权利。

（*备注：乙方离职应考虑对甲方的影响问题，如商业秘密、竟业限制问题，可以签订保密协议、竟业限制协议书，该两份文书，应在入职时同时签订好，否则离职时签订，就有难度）

五、（如有特别约定，可以补充约定。）

本协议书一经双方签字盖章，就具体法律约束力，双方应予以遵守。本协议书各执一份。

甲方：乙方：
甲方代表人：

二0一二年七月三日