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解除劳动合同协议书(范本)

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发表于 2012-7-3 22:59:11 |只看该作者 |倒序浏览
解除劳动合同协议书1 U  z+ `5 F8 H4 Q- H
                       王肇文律师制作
7 O2 J1 v' _' D1 }& z9 C
9 {/ U/ |$ r5 K/ G3 G
& L/ n/ [0 P( x) ~0 y' p. _% h# u甲方:广州幸福实业有限公司
) f* @. |" n9 c; `3 S& ^4 O, {乙方:张小泉,性别女,1988年8月8日出生
9 |- I; L+ \  h4 p(身份证号码:)4 K$ _3 q8 R! c/ T

6 Q& h/ _- A- p! y* v& h& S9 [甲乙双方本着“平等自愿、公平合理”的原则,就有关双方劳动合同解除事宜达成如下协议,望予以遵守:
) b- c1 Q, ^6 _# p8 o4 d3 I0 F. ]4 Q3 |. W( A4 L( @) p' l! y
一、乙方在2008年1月1日入职甲方公司,从事销售工作,双方在2008年1月1日签订书面劳动合同,劳动合同期限从2008年1月1日起到2012年12月31日止。乙方每月工资为:人民币肆仟元(小写:4000元)。现甲方提出与乙方协商解除劳动合同,乙方表示同意,双方的劳动合同在2012年7月3日解除。! I0 b# [9 I" h8 Z8 H% E8 z

! r4 b4 a3 z, A- \6 Z- x   (*备注:第一点部分,应写明入职时间等基本情况,并注明谁提出解除,是确定是否需要支付经济补偿金的条件。另写明解除的具体时间。)+ y* B" v: G* t

% b# |; t7 W3 f! ^
. t( k5 @) Y' P0 S- L$ d二、甲乙双方协议一致,甲方向乙方支付经济补偿金为:人民币壹万陆仟元整(小写:16000元)。同时双方经过财务核算,甲方应向乙方支付2012年6月1日到2012年7月3日的工资为:人民币肆仟贰佰元(小写:4200元),该工资包括甲方向乙方支付的当月基本工资、补贴、加班费用等全部工资总额,同时,双方确定,甲方已经向乙方结算全部工资和费用、补偿,不拖欠任何工资、加班费用、提成、奖金等。乙方也无权向甲方因工资或费用、补偿等款项而追究甲方的任何法律责任。7 B6 A# @+ m3 b+ B- N5 R
5 Y1 F/ O8 G* A6 B
(*备注:第二部分,应写明具体协商事宜,甲方应向乙方支付的款项,如:(1)经济补偿金可以约定,不一定完全按照法定,少于法定,只要不“显示公平”,司法实践一般认定有效。(2)、工资应写明已经结算清楚,包括全部工资数额,特别注明提成、奖金、加班费用,避免事后产生争议;(3)、应注明,双方已经结算全部款项,乙方无权再提出司法诉讼。)
& c+ R2 z6 O( t1 s5 G* D3 \& Q" N9 r8 I; b$ N; V) N
三、甲乙双方在签订本协议书的当日,双方同意办理工作交接手续,乙方应将乙方未完成的工作及时移交给甲方,将甲方的财物归还甲方,并填写离职交接表,并由相关部门核准后,方可离职。在乙方办理完离职手续后,甲方在三个工作日内将上述“二”的有关款项汇到乙方的银行账号。* l- z8 i. E5 J- `& l9 T7 F0 i0 X
甲方根据乙方的需要,同意为乙方出具“解除劳动合同证明书”。
* E9 n3 D7 `* X3 a& i- \9 v) G# N+ |6 ?1 C$ B: W& S3 L2 R
   ( *备注:第三部分,应写明离职交接手续的办理。可以约定在办理完离职交接手续后,甲方向乙方支付应付的补偿等款项。)+ k* H& G2 z* g. D+ f; }- C
0 ~, Y0 @$ x8 w" {7 y' \7 G
四、乙方离职后,应按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,遵守甲方的有关规定,不得泄露甲方的商业秘密,不得违反竟业限制的约定。(可以另行签订竟业限制协议书、保密协议),如有违反,甲方保留向乙方追究法律责任的权利。
- t. G0 f) n) v1 y0 D) ]$ p1 |6 V3 ~. i" _. w
(*备注:乙方离职应考虑对甲方的影响问题,如商业秘密、竟业限制问题,可以签订保密协议、竟业限制协议书,该两份文书,应在入职时同时签订好,否则离职时签订,就有难度)
+ [' N1 c9 W& I* ^! D
3 M( K5 D, p8 [% \五、(如有特别约定,可以补充约定。)
, s! v8 b4 O& T( Z1 h7 M$ Z8 \) e7 B! `5 p0 u  c
本协议书一经双方签字盖章,就具体法律约束力,双方应予以遵守。本协议书各执一份。5 E% x' O' x, k

1 A3 |9 L2 Q* q: W3 w, {9 u甲方:                                  乙方:2 h  C$ U3 ?& L8 }' V
甲方代表人:
# {% }6 w/ [5 z9 D) z" y- R5 K! w8 a# k8 E6 ?" S& S4 |0 K

+ X6 f; S1 n0 U- x二0一二年 七月 三日
  x4 r% M: e6 X% Q2 h
7 l' L% X% d+ I4 J* N6 R& f
广东律协劳动法律委员会秘书长 劳动法律师 劳动法培训师

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发表于 2012-7-4 08:37:06 |只看该作者
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发表于 2012-7-15 16:29:30 |只看该作者
高人!!
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顶!顶!顶!
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发表于 2012-7-19 13:50:43 |只看该作者
很有用学习了
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发表于 2012-8-16 20:04:34 |只看该作者
非常全面周到,谢谢分享
  j# Q$ b4 B- q* e* R  U% s" t4 n5 [5 E( ]: R
有一点异议:
8 m* m) m! z  e1 d5 |
" q2 F7 B* Y( ^$ _! j& H劳动合同法规定,经济补偿费用,应当在办结工作交接之日支付。1 w, i& P/ _, Z2 K) T/ {
4 T5 S0 P! X% c+ H/ s' E! B
对工资部分,深圳是规定在办结工作交接之日起三日内支付。
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