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请问帮男职工购买的生育保险有什么用处

盗梦

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-10 18:58:48 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司一直有帮男职工购买生育保险，他们也享有10天的带薪陪产假，由于之前老婆怀孕的男同事不多，而且他们之后都没有提交独生之女证，公司也没去向社保申请过什么，10天假期的工资也是按他的全额工资照发。但今年老婆怀孕的男同事特别多，领导也要求严格起来，所以想请教大家：
1，购买生育保险的男同事，如果购买社保不足一年，公司是不是也是强制性要给予陪产假的？
2，陪产假期间的工资怎么算？法律是怎么规定的？是按他的全额工资，还是怎样呢？
3，对于陪产假工资，公司在发放工资后，是否可以向社保申请给予公司补贴？因为生育保险是公司出的。
4，除了陪产假，公司还需要帮男职工申请其他的补贴吗？

真的很头疼，在这里先谢谢大家了！

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fairladycc

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沙发

发表于 2012-7-10 21:13:02 |只看该作者

好像没有任何补贴

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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92leehom

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板凳

发表于 2012-7-10 21:34:09 |只看该作者

第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定
第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
第三，配偶没有参保的，可以报销生育津贴，其余补贴没有

点评

中队长说得好发表于 2012-7-25 16:12 回复

一场雨，有时候下的不是时候。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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盗梦

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地板

发表于 2012-7-10 22:02:14 |只看该作者 |楼主

92leehom 发表于 2012-7-10 21:34
2 w, A) D. `7 J! \1 b% R第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定
" T& |! M: ?4 T3 {4 [第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津 ...

谢谢，回复得这么详细。还问一下，如果配偶有参保的，是不是除了陪产检外，没有其他生育津贴了？

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宇一子衿配偶享受生育保险待遇的，男职工就不能再享受。单位应支付看护假期间的工资，且无法向社保部门申请生育津贴发表于 2012-7-16 09:30 回复

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发表于 2012-7-10 22:05:16 |只看该作者

来学习了

慢慢积累经验慢慢学习，这是一个必经之路，是一个过程！！！

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subway_jj

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解元

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6楼

发表于 2012-7-11 09:27:14 |只看该作者

1.陪产假和生育保险之间没有必然的关系。
2.江苏省人口与计划生育条例第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方

晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
3.生育津贴只是针对女职工而言吧，男的没有听说。
4.没有了
男职工交生育保险主要是在其配偶没有交生育保险的前提下，可以报销一部分费用。我们这边都是强制交五险，有没有生育过，男职工女职工都得交。

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