) i7 c& Q* |$ N: w
: |' G4 W+ |( j A: h/ `0 ?4 k| * I/ v6 e, [8 C6 T2 Y) X8 P! V8 W
阶 段 |
+ P. U" D4 _! v( Z4 |% ?, }$ g5 i6 x/ n/ ]1 E0 s/ Q c
规 划 内 容 |
( A7 s" O- Y' F, x" q
2 m9 q/ q5 N; x|
. T( z6 \! E7 }( L) E9 |9 t8 d* r 近 期
6 ^8 _% y! b6 L+ h# [（基础，第1年） |
: K ^( V& d; ~4 a3 F7 t
) R$ d3 _3 T+ K 组建培训部门；制定培训制度 |
2 S. ?0 \& H( R7 \
$ }( W# R2 x% M/ g| ) W, f# Q& a6 a; z4 [
搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
* y) z- x1 @- j6 S
+ Z+ B/ ^: [5 G$ T7 @
| % A' w! J! y# P7 l2 e
建立任职资格体系，建立内部导师制 |
2 ^9 b6 J" c) m$ }
- @6 u6 |* v; _0 X8 h" p5 O| 4 |) O) @& ]+ P; G8 @3 [& f
建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
+ x R9 R+ _6 z* ^! ^
. c t6 E9 C t5 Q. [: d| # ?2 ?4 i, q. C3 J' u3 E
形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
) U6 t: r7 X& T6 E2 z3 r3 K8 [! _0 D7 f3 m i7 B
| - g3 _( {; y/ H9 ]
构建培训体系，理顺培训体系流程 |
2 y x: _% L" ^& U. g9 N, F
2 |5 v# n/ J# d| # R. W% v0 E k( n9 v# Q4 X
初步完成人才培训机制基础建设 |
! b1 J$ c* u L2 s3 F
$ |8 P, g6 z; `1 ]0 L: T|
# V# L9 S7 l2 |" t: M6 I& R% p+ F$ h, f# @ 中 期
# w( n) n9 E; l% A; S$ I（发展，第2~3年） | % v, j" H m- ^) ?* P+ n5 n
. ~) E |) m" e6 ~ 规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
) J: w+ n* ^& `( q- K
" G! j2 W: j) S1 p3 h6 ?% ]& t| 9 T9 h" M5 d: ?5 ^! M q
开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
" K4 x. y6 t5 F1 }
" ~1 O) }4 f9 |4 v9 {" R| 8 F- i) E2 \1 g# R# g
构建培养内部讲师机制 |
1 ` A% ^2 A' u
2 N3 W6 q! l5 I' V| % O4 i% D) K2 c. J
建立远程培训课程、虚拟课堂 |
7 \4 S( u5 t) e" a$ [4 |! e1 k0 R# J! k+ H7 i
| ( A* |4 {+ l1 @" c) j5 U
建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
$ p2 z, w1 y) @' T4 K5 J9 X1 N
1 p& ~. v- l7 d4 i| 1 A) y5 g/ K. U2 x. k. ]+ a
制定详细的后备干部培养计划 |
7 l. W. z* K, W, t$ x) J8 o3 \
9 u3 Q. u. ?7 G( f1 U|
. f3 r3 C4 s4 W* A/ _ 初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
# e; f# b$ f# V3 T1 L+ G2 {, [6 Y4 C0 }6 T
| & P% o0 n% D4 E
远 期
; d6 h; [9 k& x4 B6 f5 `8 D/ G& W（跨越，第4~7年） |
9 O% _. |: _# c% i* M. r6 p6 g
4 n) R) l# z* H( S+ P6 `6 w 运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
" x6 \1 w5 Z! b" b& P" g7 S
. S+ F( L _8 Q. l, n" u" q
| 5 K0 [0 R, v4 L) w* \) {
建立**环保博士后科研流动站 |
7 E1 |$ a! }% n7 [' P
' E* t% ~8 w* W" i/ s! K| 2 ~$ _2 s: Q* A1 K
建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
! F1 }8 d1 m; {! p4 `( F1 @+ g
e4 u+ \. v# @, f& U3 |' W/ @6 m
| 3 x5 {9 r; J: R
实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
+ W" U; M, V# ?4 t4 R
7 B6 m. ~0 Q2 g. @# g| 7 X9 D: |' a4 M2 e* a
通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |
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发表于 2009-8-17 14:40:00
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