2 s. _" _7 |. \9 S2 C. ^. _
0 q8 l: \" l' o|
, b: W, N( P: t* I 阶 段 |
" q/ l. m4 a h ?6 Q$ N
* e5 W; Z! V8 y. z, F 规 划 内 容 |
: @2 e$ i; ]( B6 { v
9 @6 a+ T) b4 ]8 x5 C4 P8 p r" p
|
9 K$ P) w' R6 r1 ^+ Q 近 期
* i* V: y, T% E（基础，第1年） | 6 C5 m% t0 j/ p+ d- ~" ?! H+ P# R& M
& v/ V$ H5 \- N1 m7 R/ |+ O 组建培训部门；制定培训制度 |
) \1 ]# P! d3 M3 R" D* W" R* e. c! j( s
| 1 Z( g# o: Y1 q# f% x$ p
搭建与营造完善的**环保培训软硬环境 |
6 a8 @3 j# P2 N$ l
# d, F3 e6 }/ _3 @) f2 X6 |
| $ Y7 z# Z, H6 [) y" n+ `
建立任职资格体系，建立内部导师制 |
& W# a7 X9 c0 Z& I
: Y; b- m" P1 r| D1 W, v6 o9 k9 i; Y3 T% |! Y
建立员工职业发展通道，重点开发员工职业生涯指导体系 |
0 V( a5 r1 U+ z u: c6 s, l
/ j7 S+ ~" c9 a% G8 M0 n+ X7 m
|
m* i( |/ N) [& ] 形成与人力资源开发紧密结合，与激励挂钩的培训思路 |
* `: \ A7 }4 B
$ \$ V- I: O* q8 G' l/ b: }|
8 p2 W- m' @# f: v 构建培训体系，理顺培训体系流程 |
; S4 n5 e$ l9 _) o6 {
0 l4 U# e! X/ k( q, ? H4 d|
0 v, @" J8 q; \* ` M 初步完成人才培训机制基础建设 |
* j0 \- W; w0 e4 X
" Y& K* ?" d0 x- \* L3 P. |* ~
|
2 s: _0 ?" x, Y4 C- L 中 期 ( G8 ~; y' y4 U
（发展，第2~3年） | * ~( t0 N, t& R# o
% E; x% v9 n% H/ m& E
规范、完善并强化“近期阶段”制定的各项规划内容 |
0 ?. ^1 F" {8 M, l* \
1 w. m8 l! s# x6 n7 N
| / J: u' S1 t& F. r" p
开发适应**环保战略发展的特色培训课程体系 |
+ f- @/ Q9 p# \/ W
5 x" h- k1 r2 S0 Z; X
| b+ S& s+ V/ r% v1 t5 @5 h
构建培养内部讲师机制 |
1 u9 o/ X: W6 w4 T/ s# n8 B) N1 E G& v! J4 ^& n- k7 v+ {' W' y0 I
| % k' i1 x0 c* D" S* u
建立远程培训课程、虚拟课堂 |
) E- C8 A) f ?& |3 R1 Y
. k& J6 i( _' T1 V' h. A9 E
| + a# N# a( O0 S) K1 h
建立国际化人才培养机制，逐步重点培养潜在的关键人才（领导）（包括出国培训） |
, Y2 U; v/ k3 ^! G
' {2 A0 T% ?! y* m" x
|
' v# S. ?' O6 b) g/ G 制定详细的后备干部培养计划 |
8 s# C P/ x( S6 |* P0 N( g; d q3 h! H) j+ }0 R; [
| , Y7 H: w* r! s
初步建立现代**环保的人才培训战略体系 |
W. ~5 S& I+ `9 O1 e* b- [( [% I3 S9 N( }# g5 }! G! ?
|
$ b6 x0 q/ Y. D k6 H 远 期 $ {& z0 x; z: ^
（跨越，第4~7年） | : i0 ?8 c( M8 y$ N$ |7 W/ C
: b% L/ F. z# t H. A
运用任职资格制度、能力测评来深入指导员工的职业生涯发展 |
( c2 A. z, G& ~1 Y' K m3 \& C k6 U8 j5 n. G" W' l/ z5 B' L
| & ?9 K3 s8 ~3 x" L+ A
建立**环保博士后科研流动站 |
8 [) Z5 K! S$ J4 D. _" {
, i" {; i6 N& {, X* @
|
$ P$ R- Q. V, Z3 b0 x" }! P7 c* W+ B 建立**人才管理学院（可与知名高校联合），成批量培养企业所需人才 |
! d# `4 k8 }/ ?$ e
' k" B! t6 E* W9 y| % z8 @# h! r3 U0 t2 N
实践出成熟的现代**环保的人才培训战略体系 |
. q$ C0 I4 q) e/ }/ D5 V" o
* ?9 i' f& f2 e4 a|
& \. A7 b3 E/ n9 M# x 通过人才培训战略，达到员工职业发展同**环保战略发展紧密结合，实现二者和谐可持续发展 |
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发表于 2009-8-17 14:40:00
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