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楼主
发表于 2012-7-24 10:37:21 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sljpn所有
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中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=652293)
本帖最后由 sljpn 于 2012-7-25 13:35 编辑 8 A7 T4 H  a! s  W) Q

! N2 N$ o- [4 @" Y/ [, L; R1 s员工基本工资现在是3000元,5天制8小时,但因为工作变动要调整为6天制8小时,员工的工资要怎么调整?" q+ R0 G; @% V' C6 Z

0 T. `" G- G6 A$ y0 {7 k: |* e处理好的答案是:把工资拆分为三个部分,本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴,把原来的工作时间工资5000元=3180+1170+650.
; P" Q6 ?, J: ?! J( ^7 [阿五 13:09:16) e* z1 ~* w* ^( v# {3 f7 \" x( `
哦  员工有异议没有呀  & k! i" b. g9 A
深圳~人事  13:09:56
! v9 n3 r1 X/ V* b在宿舍补贴这块给了200元补助。
& \2 G+ h8 u" W& W4 {阿五  13:10:14
2 p. \* w" @" N1170怎么计算得来的?  
7 e. c. G$ F1 ~0 u% D' f' S呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧8 C" R% B. `; P+ l1 w4 G
深圳~人事  13:10:54* L' o7 ?9 H# P$ A9 U
是的。 6 `3 {4 P: T+ l
阿五 13:12:099 ^/ t# u0 |  J3 C% C! C
我想知道这1170你是怎么计算得来的
  o  [1 i# x% J: ^0 A& b  \0 ~深圳~人事  13:13:29
' {+ ^7 F; f) v, z! |=3180/21.75*4*2,1个月有4个周六,2倍工资。
  o7 e4 p+ d! w9 h( o阿五  13:14:05; q, e5 }/ u* ]! f8 S) i- ~
哦  知道啦  ! W, P' D3 G7 ^2 A6 n, x
 1 R' o# J  F& L# d4 m% W, \+ x/ m
阿五  13:14:48
. a1 T6 W% R/ @( [2 l7 n' l0 Q& T不对呀   应该是除以20.83么  
, O. x" K0 V: Y& q周东琴~深圳~人事  13:15:25
+ `- K1 x, |2 U; b! o我们这边都是按21.75来计算的。
' }( N/ I! B7 T阿五 13:16:132 ?* @/ ^* k6 p
哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
( G3 [. Q% ?3 K- ?6 P4 b你还有什么问题要说呢
0 U& `$ B) q! m, e! J. M9 l, J深圳~人事  13:16:372 t5 ]- ~" z4 L% a1 [
劳保部:职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
' d/ d" T# L  ^8 W! p深圳人事  13:17:43
5 [8 W% c5 {, C6 f( n" ]" O各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
; {1 y# p4 p# Q  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:/ A% i& y3 ?+ C
  一、制度工作时间的计算
( h9 j7 W! V0 A* B  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
. D) @/ J) R1 X: m- P4 B& r( p  季工作日:250天÷4季=62.5天/季5 U! X1 h# t* v. L; K& ^
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月
6 }% F& `" ?/ D. A  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
( N. r, i% ]0 D# P# b4 @  二、日工资、小时工资的折算
+ Y5 P2 M6 I# ~! q7 @+ \/ Q2 s  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:- t) K) M3 |% d  k' T' S2 C; X+ e' @
  日工资:月工资收入÷月计薪天数; A5 `: i% h7 \+ d  d
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
- O) c6 X! r, {& |8 M& `  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
0 d$ b5 E5 [) \- V  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
. `" l+ s  r# D& B& M                         劳动和社会保障部
! n7 U# [0 f$ a阿五:看来是我理解错啦...$ v8 U4 w, m0 q9 l* }- o5 s
也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000,那么我的周六加班费应该为:3000/20.83*4*2   是吗
+ j' `* G7 v: U# C* z0 o; M5 @: d
7 V' ~% s% `- {. U7 @4 O
9 l: t5 R2 T" l6 y5 k% w$ t5 F

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发表于 2012-7-24 11:46:35 |只看该作者
晕,你是做什么的?
( c* Y9 b1 @9 v; G7 k/ B: n1 o简单一点: 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班)
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发表于 2012-7-24 12:01:42 |只看该作者
个人觉得,第6天作为加班费比较好
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发表于 2012-7-24 13:44:05 |只看该作者
这不明显就是加班么?直接给加班费了。。。。
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发表于 2012-7-24 14:32:42 |只看该作者
是啊,再怎么调也调不成合法的标准工时。
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发表于 2012-7-27 11:48:27 |只看该作者
依法算作加班费就可以了,不能说成工作日。
有些不知所措
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发表于 2012-8-6 21:39:17 |只看该作者
好是复杂的案例呀,人力资源工作确实需要专业水平!
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