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楼主
发表于 2012-7-24 10:37:21 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sljpn所有
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本帖最后由 sljpn 于 2012-7-25 13:35 编辑
% z. d/ [( p2 z; d2 o! j: U1 f/ ~) n4 c/ }0 F# H" X# X
员工基本工资现在是3000元,5天制8小时,但因为工作变动要调整为6天制8小时,员工的工资要怎么调整?+ L: t9 `3 K- ]" M% t/ J

( Q/ I3 J+ D+ d( r) Z! O处理好的答案是:把工资拆分为三个部分,本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴,把原来的工作时间工资5000元=3180+1170+650.
0 Y- {, A! L, N! k& U* F( ?阿五 13:09:16
  Q$ c- Z# F& p3 ^1 x哦  员工有异议没有呀  8 k; v) q; ^; [: `
深圳~人事  13:09:565 k7 i) \* f+ H: E
在宿舍补贴这块给了200元补助。  l6 a2 J: {; N5 f& `
阿五  13:10:145 m' i' ]7 _) {" A% V; n
1170怎么计算得来的?  
+ j, U. i9 B% N* z1 s$ A2 x7 h呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧
/ q# e& R& n: {7 W) S/ {深圳~人事  13:10:54
8 J0 Y8 r+ V. f是的。 
6 O, M: V3 |" y2 E6 q9 r3 u' u+ q阿五 13:12:09: Y, E% d9 H, S0 E; y
我想知道这1170你是怎么计算得来的
$ g6 z, r$ Y% W4 ^8 \深圳~人事  13:13:29' X# y* `6 b, M' I  a6 u
=3180/21.75*4*2,1个月有4个周六,2倍工资。
4 ^& A$ A4 `. x0 D* F" U# K5 ~阿五  13:14:054 ~* ~6 N7 V: }2 F- {5 k5 D( R
哦  知道啦  
) g4 F0 @3 q8 `# b 
. B: }  u7 k  F! G% g, O阿五  13:14:48
2 u( H  B% L+ R  B( b" H& d不对呀   应该是除以20.83么  
+ m1 d5 A( V* D$ J1 j. }1 N; Y周东琴~深圳~人事  13:15:25
. f7 Z  s% Q' m! J( q; `; o& d0 d0 M0 E我们这边都是按21.75来计算的。
2 K. k; D! L) d+ |% G4 g' R/ N阿五 13:16:131 X/ S* Y0 n  P. i  C
哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
! @8 C4 }2 e* x. W! w+ b! {1 Y; _0 _# }你还有什么问题要说呢
. f9 u9 {2 i$ M- l深圳~人事  13:16:37( C* a# l! n- t  {" v" {& P
劳保部:职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
+ ?/ |/ k! ^' }; u1 |) r- h7 E深圳人事  13:17:43
) `0 B+ W1 A+ H7 L( r8 ^; m( W各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
2 ?% |3 ~) i9 g' q: J  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
  J6 Y" t+ y) [  H* Z  一、制度工作时间的计算
4 v8 N  J  D+ T1 W- s" g. m  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天& V* }2 u2 J5 y4 ~: x) t  F+ a
  季工作日:250天÷4季=62.5天/季
6 h; w5 v( B$ i' H# }) G+ I' R  月工作日:250天÷12月=20.83天/月7 |" H% z4 d0 C* K" i& h$ h
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2 {- q. Q+ z5 h8 ?  二、日工资、小时工资的折算
, }+ P& t( J% t, Y0 v! J& ~& [) b1 @  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:- A! K0 c% U6 C8 L0 ?2 z! h* O: N
  日工资:月工资收入÷月计薪天数* ]& j6 K2 [$ U3 r* u" y
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  W! C+ @4 ~; L5 w: J  _# P6 [. `
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
- m) j" C( D/ i4 s6 `  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
; K/ d" P3 z9 L9 R9 N& {6 Z) {- g6 G: L                         劳动和社会保障部4 h7 V/ e/ A5 F+ q1 @  c
阿五:看来是我理解错啦...
: U$ G; p( Q# Y6 B也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000,那么我的周六加班费应该为:3000/20.83*4*2   是吗3 J0 f+ a, j0 M: a! k

, f9 k1 r$ S& C+ c5 r1 f, M
8 `7 K" D. ?) [
1 e5 T: f, p; [" C$ E. D

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发表于 2012-7-24 11:46:35 |只看该作者
晕,你是做什么的?1 f( A. L  G+ Q: M
简单一点: 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班)
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发表于 2012-7-24 12:01:42 |只看该作者
个人觉得,第6天作为加班费比较好
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发表于 2012-7-24 13:44:05 |只看该作者
这不明显就是加班么?直接给加班费了。。。。
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发表于 2012-7-24 14:32:42 |只看该作者
是啊,再怎么调也调不成合法的标准工时。
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发表于 2012-7-27 11:48:27 |只看该作者
依法算作加班费就可以了,不能说成工作日。
有些不知所措
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发表于 2012-8-6 21:39:17 |只看该作者
好是复杂的案例呀,人力资源工作确实需要专业水平!
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