查看: 1974|回复: 3

[求助] 合同到期终止劳动关系，要支付补偿金吗？员工能办理失.....

21 主题	6 听众	1874 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 59 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-4-15
最后登录: 2017-4-26
积分: 1874
精华: 0
主题: 21
帖子: 155

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-7 15:07:26 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 wdjhm999 于 2012-8-7 15:14 编辑

员工因为颈椎病已有3个月未上班，合同到期日是2012.6.30.他本人也不想在公司工作了，所以社保终解备案的时候是按劳动合同法第44条办的。公司也没有支付补偿金。现在员工提出给他办理失业保险金！
第一次办理这个失业保险金，不了解具体的流程是什么样子的，在我的印象中，他的这种终止劳动关系变相的等于自动离职，能享受失业保险待遇吗？求指教！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

雨天，坐公交车办事！伤不起！！！

使用道具举报

snchen

7 主题	5 听众	2075 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-10-17
最后登录: 2014-5-12
积分: 2075
精华: 0
主题: 7
帖子: 263

沙发

发表于 2012-8-7 15:58:42 |只看该作者

个人认为，这个案例涉及到医疗期与劳动合同期满终止后的处理两方面问题。
一个是要考虑员工的医疗期是否已经届满，如果未届满的，则应当顺延至医疗期满之日。二是要考虑双方劳动合同期满后，公司是否提出过续签劳动合同，续签劳动合同的条件，从楼主所述情况看，应该是没有的。在此种情形下，根据《劳动合同法》第46条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：，公司应当支付经济补充金。同时，由于单位没有提出续签劳动合同，也没有直接证据证明员工拒绝续签的，此种情形应当视为非员工本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。

看电视

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报