合同到期终止劳动关系，要支付补偿金吗？员工能办理失.....

wdjhm999

员工因为颈椎病已有3个月未上班，合同到期日是2012.6.30.他本人也不想在公司工作了，所以社保终解备案的时候是按劳动合同法第44条办的。公司也没有支付补偿金。现在员工提出给他办理失业保险金！
! ]  w. Y  o# c7 R  E+ g- B第一次办理这个失业保险金，不了解具体的流程是什么样子的，在我的印象中，他的这种终止劳动关系变相的等于自动离职，能享受失业保险待遇吗？求指教！

snchen

个人认为，这个案例涉及到医疗期与劳动合同期满终止后的处理两方面问题。
一个是要考虑员工的医疗期是否已经届满，如果未届满的，则应当顺延至医疗期满之日。二是要考虑双方劳动合同期满后，公司是否提出过续签劳动合同，续签劳动合同的条件，从楼主所述情况看，应该是没有的。在此种情形下，根据《劳动合同法》第46条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：，公司应当支付经济补充金。同时，由于单位没有提出续签劳动合同，也没有直接证据证明员工拒绝续签的，此种情形应当视为非员工本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。
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wdjhm999

snchen 发表于 2012-8-7 15:58
个人认为，这个案例涉及到医疗期与劳动合同期满终止后的处理两方面问题。
. g! R; E8 |* Z, I- ?. s  J$ f一个是要考虑员工的医疗期是否已 ...

4 f; E2 V  q9 N4 c, U6 S6 `3 v回答很具体，谢谢！如果单位提出过续签意见，他本人不愿意，这种终止单位就不需要补偿且他也不能享受失业保险待遇，是不？

snchen

wdjhm999 发表于 2012-8-7 16:01
回答很具体，谢谢！如果单位提出过续签意见，他本人不愿意，这种终止单位就不需要补偿且他也不能享受失业 ...

是的，如果确实如此，最好让员工签署书面的确认意见，以免日后争议的发生。