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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期内解除劳动合同应注意什么？
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试用期内解除劳动合同应注意什么？

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tihu    

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发表于 2005-2-23 12:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？
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lyf_hr    

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沙发
发表于 2005-2-25 14:09:00 |只看该作者

RE:试用期内解除劳动合同应注意什么？

依据劳动法规定: 0 }# v4 ^- x$ f; v " Z+ P2 y# F3 N* C第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：' ?/ X$ l5 I3 L- P' H `4 L 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；1 r7 g( x3 j; ^, } 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； $ ]) t* S0 D. Y3 S3 f　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；2 C* l7 N" x7 S6 Z" z 　　（四）被依法追究刑事责任的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wacodal    

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发表于 2005-2-27 10:46:00 |只看该作者

RE:试用期内解除劳动合同应注意什么？

一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 9 x5 ~2 K" ?# A: \! k( B; |5 ]4 J$ z, ~ 要有依据的，不能凭公司随意说了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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