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最近公司要求找几家标杆单位进行劳动关系调研,请各位ZZ根据自己公司的情况对以下问题发表意见:
" [" c! M( f5 V; j4 i& R. J1、对公司人员的劳动关系是否按不同层级来分类进行管理；
2 ^4 u; E. r1 c7 A9 U7 R3 Y2、若分不同层级进行管理，详细叙述分类的情况；+ q, w: |1 _; t3 B$ y
3、若分不同层级进行管理，是否按不同人员层级设计有不同的劳动合同文本和附件（如《保密协议》等）；
* R# O/ S9 `2 T% w. L$ x0 D4、不同层次劳动合同文本及附件的内容区别；
4 v8 e' v- {7 D: J7 ~+ }0 r9 u) f2 E5、劳动合同管理与企业哪些福利待遇挂钩，并详细叙述如何挂钩；
! {: S$ m8 W$ `3 `" p6、对离职人员处理的工作流程及相应模板；: y8 V8 b1 r0 v
7、对离职人员的经济赔偿情况如何规定，包括各项经济赔偿的具体名称及相关计算标准。 |
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发表于 2005-3-4 09:15:00
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