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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临时员工的辞退需要注意什么呢?
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临时员工的辞退需要注意什么呢?

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kimyueng    

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楼主
发表于 2005-3-9 15:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
本公司有一些临时员工,与公司没有签定任何书面劳动(劳务)合同(协议),但服务年限均在两年以上.如果公司提出将其辞退,存在劳动纠纷的风险吗?辞退时要注意哪些?
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程章毅    

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沙发
发表于 2005-3-9 19:59:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

虽然没有合同9 @2 S. R9 G" G. Z 但是存在事实上的劳动关系 , ]+ T6 b% H' L2 Y" d; x, r是一种没有固定期限的合同 " c, y% U% I+ z Q' \ - N2 z& ?( w1 B* S7 y0 [因此你们辞退这些员工也要遵守劳动法的规定# k# _8 ?! C5 [' e# D 比如提前通知 ) Y6 V Y/ ?$ {) T6 Y. G. n在医疗期的不能辞退等等
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三石    

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发表于 2005-3-10 17:02:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

没有签订合同,原因与劳动者没有一点关系,建议按劳动法规定程序以及经济补偿办法执行.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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灵逸如梦    

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发表于 2005-3-12 19:13:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

还有要赔钱。 . }2 i+ O v4 }- }6 D4 M& c7 c" ^' Y7 W9 _( e! n! }2 h* L 没有合同是最麻烦的，给钱能了事最好。4 F7 T' I1 }. z1 ?+ J $ d/ |* d8 C, Y/ `* g( T+ F 还有一个办法就是补上合同，
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