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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临时员工的辞退需要注意什么呢?
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临时员工的辞退需要注意什么呢?

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kimyueng    

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楼主
发表于 2005-3-9 15:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
本公司有一些临时员工,与公司没有签定任何书面劳动(劳务)合同(协议),但服务年限均在两年以上.如果公司提出将其辞退,存在劳动纠纷的风险吗?辞退时要注意哪些?
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程章毅    

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沙发
发表于 2005-3-9 19:59:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

虽然没有合同 C; t3 k, Z/ \$ L3 ^ 但是存在事实上的劳动关系+ \1 b1 v, J1 a+ v5 B8 r+ a 是一种没有固定期限的合同! I" Y R0 K' \" V1 z0 f # G8 u& W7 J9 ]% i6 t6 v因此你们辞退这些员工也要遵守劳动法的规定, q' e6 F+ G% G! X1 E 比如提前通知: Z! G4 i2 R9 X2 y5 G$ |! u5 b1 Z 在医疗期的不能辞退等等
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三石    

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板凳
发表于 2005-3-10 17:02:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

没有签订合同,原因与劳动者没有一点关系,建议按劳动法规定程序以及经济补偿办法执行.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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灵逸如梦    

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地板
发表于 2005-3-12 19:13:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

还有要赔钱。 " n8 F+ d1 K8 \9 z& g 7 [5 M5 Z; |* l: V9 I5 f! ^没有合同是最麻烦的，给钱能了事最好。 ! f; J: F. K6 Z! r: }# k9 E5 S% H$ V 还有一个办法就是补上合同，
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