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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 组织中不同工作岗位绩效评价指标体系
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组织中不同工作岗位绩效评价指标体系

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renqiaole    

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发表于 2010-1-29 12:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
" l$ T: k) z3 S& h/ Q1 l& B. L9 X8 D1 s1 N$ y% n+ D, o" {8 S. `: ~: A" v# r# r `! ~* e$ H X" ]# t8 f6 G; T, r; i8 D7 P+ `+ O; R' K3 R5 \. z$ u) e& @4 B# k1 ^9 Z5 K3 f2 N" I, O5 t! d+ @- Q5 A; n+ f' k3 `8 i3 f+ Q8 g8 L; l; f8 A- r2 X9 l9 R) g4 Y7 |: D( h- n/ G/ W) B, E8 Q7 K9 u6 E5 e; ?5 f; }8 ~+ y2 }1 }: W. P3 A1 x# O# {6 ~& z# N- {1 B6 F! a! w. r- X2 m3 V7 B: N4 r2 c( G8 k0 c! h# q$ e$ e. a0 ~5 ~9 }/ j" d& F. B( T" u% _! ]8 T5 ?: Y. }7 S2 A. _4 T5 z+ Y3 W9 x3 J2 P d4 `7 h& ?/ M+ f$ o; B% x. _3 I6 m2 V# b! k; N! b7 H3 p5 p) Z3 q# r
) N8 ^% b& F1 u, W1 H

 

 ' q+ Z, P6 A! |0 P# U

经营管理岗位

 , J1 \' h3 X! t4 E7 ?+ _9 u

行政后勤岗位

 % `4 c0 ?9 v) K0 q

职能技术岗位

, ^' r- W( q( Z0 r7 F

核心指标要素

 " |, E( \6 V1 x; Y& K9 [

敬业精神 责任心 决策能力 原则性 用人及授权能力

 $ U% {' E! i1 T/ l% v& |

原则性、责任心、政策水平、敬业精神、廉洁自律

 8 c1 D! q$ ^9 |1 b

责任心、敬业精神、计划能力、专业知识、创新能力、学习能力

5 A. u# [" G' l N/ P$ A3 D

基本指标要素

 ; o' Y0 g1 f; P1 Q+ V5 `

计划能力 专业知识 协调能力、政策水平、创新能力 廉洁自律、人力关系能力

 5 N& d( d) Z+ b: ?

专业知识、计划能力、人际关系能力、应变能力、决策能力、民主观念、协调能力

 * ]% ~# A! V1 h9 F: k5 B

政策水平、原则性、工作经验、知识面、决策能力、协调能力

' J" `3 p+ b5 f+ X- a$ m1 X. y

辅助指标要素

 3 L1 D) V1 o' E$ Z

知识面、工作经验、学习能力

 1 b0 ~* i3 h# T: P' e) V5 F3 S

学习能力、工作经验、知识面

 : P( ~, X. _; M8 o

人际关系能力、应变能力、工作效率

和大家分享一下，呵呵！
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蓝莓TT    

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沙发
发表于 2010-1-30 13:24:00 |只看该作者

回复：组织中不同工作岗位绩效评价指标体系

呵呵 享了你的成果 谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fh652712    

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板凳
发表于 2010-2-2 10:35:00 |只看该作者

回复：组织中不同工作岗位绩效评价指标体系

不错谢谢～
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spring1166    

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发表于 2010-2-2 15:05:00 |只看该作者

回复：组织中不同工作岗位绩效评价指标体系

可以参考一下
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秋夜静思    

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发表于 2010-2-2 15:07:00 |只看该作者

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谢谢分享，认真学习~~~
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hrcason    

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发表于 2010-2-25 11:42:00 |只看该作者

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分享了，感谢！！！
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王炬    

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发表于 2010-2-25 14:18:00 |只看该作者

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:( 有点奇怪，如何量化呢？
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特林    

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发表于 2010-2-28 22:46:00 |只看该作者

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可以参考一下-,谢谢
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jxnczxh    

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发表于 2010-3-2 22:23:00 |只看该作者

回复 1F renqiaole 的帖子

谢谢了，分享！
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zylhzy    

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