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[原创] 如果企业主要人力资源参谋：员工持股计划（或说私募）该说什么？

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无情书生    

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楼主
发表于 2005-11-25 17:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#0000FF] [B]如果企业主要人力资源参谋：员工持股计划（或说私募）该说什么？[/B] 5 l) O0 P6 U. u- U: p6 u 现在有一家企业考虑到，公司现有的管理人员、技术人员、其他骨干流失相当严重！于是，想出：让员工掏钱加入公司的股份，分等级：从班组到高管，逐次递增（2万———不等），允许加入的金额不一，并允诺年终的利息（股份）的红利不少于1分。当然比我们同期的银行利息高了很多！/ i& r& W1 _7 A+ ?& Z5 \8 b 但是，本人在考虑可行性时，却总有不安~; a% X$ u1 Q' r8 p 试问各位，作为双重身份的我们，该怎么给企业主做谋略？如果和员工沟通，又应该以什么作为说服的依据？) Q$ b& b$ A' x u5 z SOS！！！！！[em44][em43][/color]4 p) S9 ~, k# o8 B& [" P8 @) c- o 可以电话、或者QQ告知！ 013105005102 QQ：68829614
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沙发
发表于 2005-11-25 17:36:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如果企业主要人力资源参谋：员工持股计划（或说私募

兄弟、姐妹们： 7 a2 o) S; @' } 帮帮帮忙忙忙呀！3 X- h5 p$ i! e 俺这里有礼了！[em23]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-11-25 17:41:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如果企业主要人力资源参谋：员工持股计划（或说私募

[em24]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2005-11-27 15:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如果企业主要人力资源参谋：员工持股计划（或说私募

[em16]
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飞天0546    

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发表于 2005-12-17 18:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果企业主要人力资源参谋：员工持股计划（或说私募

[em01]
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