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各位前辈好：: C5 z4 k% Z) T1 M! W3 n; k( W
* t* L# n( G$ x
我们公司是属于从事连锁运营的企业，下属直营店目前已有4至5家。目前面临直营店员工社保缴纳的问题，想请教一下：
( z: s L, ]) a5 i7 L2 m! o8 q$ S: `: h4 M9 r5 d" }
公司若按正常为所有员工签定劳动合同，缴纳社保，
, a' f" \+ n, U+ m7 z* {9 [1、直营店单块人事成本过高；( o2 J" T8 C2 v! u( @
2、据以往经验来看，有一半的员工居然不愿意缴。理由是：因为如果签合同，其也需缴纳个人承担部分费用；另普通员工流动性很高，而其它服务性行业很少有缴社保的。故现在缴了也是浪费。3 S) S, |. `; g+ h& S: }. E) `
3、员工流动性很高，（有部分为员工自行辞职，部分为公司辞退）而这种情况即使签了合同也是难免的，因为如果他想辞职，而因合同无法正常离职的话，他也会不好好工作的，而这必然使企业的形象受损）
$ p: O: }' l9 y* m: J; w8 k4 R/ e( L! l# w2 r* H
4、如果不与员签定劳运合同，又将违反劳动法。5 Y$ T* Q- m- C
注：之前我公司都按正常签合同来，除部分个人不愿签的人除外。现在面临一批员工是否签合同，请各位同仁指教!1 z9 W4 n, L- z F4 t3 T6 x
) ]* m+ u2 t0 m$ E% |
在此谢过[EDIT]用户“蓝紫色”于2005-3-21 15:23:41编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2005-3-21 15:16:00
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