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强制分布是完全依据还是参考考核评分结果？

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hedy    

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中人守护者

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楼主
发表于 2005-3-18 16:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
尤其是在考核体系主观性因素较多的情况下？ 6 \8 d1 x( l3 ~% y 例如，日常业绩考核打分都在直接上级手里，而年终强制分布权在间接上级手里，会有什么问题吗？
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Franktam    

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沙发
发表于 2005-3-21 14:29:00 |只看该作者

RE:强制分布是完全依据还是参考考核评分结果？

如果企业规模不大，管理相对简单，发不发钱都由老板说了算，那么怎么考核其实也就是个形式了。 & M) f$ E: ]- K) `+ L) F7 L7 d5 }7 b4 r6 [% ^* I( { 不过就算正规考核，个人参与也是个平衡的作用，对于最终结果的影响力是不大的，所以你说的问题看似武断，实际上效果差不多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雨醉心竹    

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板凳
发表于 2005-3-21 22:42:00 |只看该作者

RE:强制分布是完全依据还是参考考核评分结果？

原来这就是绩效考核吗？/ u# E$ p' G2 y- o* N! e/ U 但我觉得现在企业绩效管理中，运用强制分布的并不是很多，因为这种东西不适合在中国运用。 f0 @" S" C1 D' s& _* E 4 Z8 \6 M# P1 v5 q2 a t h 尽管工作做得不好，但中国人讲究：没有功劳也有苦劳！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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