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员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

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发表于 2009-11-13 14:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
急!!我想请教以下问题,我们公司的技术总监他不愿意缴纳保险费用,还有一个软件开发人员,他一直在上海缴纳的保险,但是今年来南京工作,他也不愿意在南京缴,因为在上海缴纳保险满七年就可以申请上海户口了。那在这种情况下,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢?还有他们要以什么样的身份进入公司的,外派人员还是实习生还是什么?4 t9 n+ `2 Q8 G0 h1 \7 _ 员工当中也有不愿缴纳社保的,那么这部分钱是以补贴的形式发放给员工的。如果提供员工自动放弃缴纳保险的书面说明是不是就可以了,算不算违法?; G0 j' R/ }0 P7 p+ W/ a7 S! o 补充:技术总监是我们公司的企业法人。

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发表于 2009-11-14 21:07:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

如果和公司建立了劳动关系,不交社保终究是有风险的。: i* \3 N9 z z7 N( t 6 _& B0 o2 G6 o z 不过现实中也有采取以现金的方式补贴给员工,双方签订协议,约定一旦发生争议,员工返回这部分经济利益。这种方式对员工有制约的作用
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发表于 2009-11-15 15:48:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

可否发个协议阿?
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发表于 2009-11-15 15:49:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

让我们学习一下阿 或者我的邮箱[email]adam_wj@163.com[/email] 先谢了。
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发表于 2009-12-1 13:06:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F adam_wj 的帖子

劳动协议; S& I5 H+ | H* e" s 3 W' P( _' x- N/ M 7 D& D4 E. ?+ u/ p- T 甲方: ) `- |* K: y5 H: T' ~% y! v 6 d) \9 H( J# Y- F; A) q& F 法定代表人或委托代理人: 7 ?1 ]* Y& p- e* Q% j1 i# {2 H 0 v( ]' X6 }* e/ ^8 `5 e* U& d 注册地址: . o9 U+ l! M4 ^ v# j! O9 K! p( ? . K+ w- Q3 n( ^: U: x 通讯地址: . i M# |' d- i 8 f$ K$ o4 U) p) q; b4 ~% E* z邮政编码: 2 F9 j7 G7 U4 \$ W0 y ; v2 s4 H& ?2 M8 a, I 乙方:姓名: ﹍﹍﹍﹍﹍ 性别: ﹍﹍ 6 R* N+ D3 [, {' U % `$ ~+ K$ g' W$ c居民身份证号码: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 4 |( J' R8 T1 | [ $ ~+ g5 Y# _4 h* r5 J! I6 l 家庭住址: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 7 l$ D" i; ^- x9 ]- y1 y & Z' a2 _9 u. d, b* T' b 户口所在地: ﹍﹍﹍﹍省(市)﹍﹍﹍﹍区(县)﹍﹍﹍﹍﹍街道(乡镇) 0 d% O6 K* M+ ]" d" b 0 H8 ^$ P3 R# |9 q6 }9 g; R% R* L通讯地址:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ " S$ M4 X* V4 }* A $ u. }$ _+ C2 {$ k 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 联系电话:(固定电话)﹍﹍﹍﹍(手机)﹍﹍﹍﹍﹍﹍ : L! n6 M% b6 ~! z 6 L r' z( b& X4 p) d" `. [: ^; i 人员类别:□协议保留社会保险关系人员;□企业内部退养人员;□停薪留职人员;□退休人员; □其他符合规定的人员:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ : \, c" o3 E! T0 |8 S) D # s2 t) w9 V5 a1 V3 W鉴于乙方为特殊劳动关系人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家的有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同书,共同遵守本合同所列条款。 ; c2 r9 s0 X/ p . q# p/ H! C3 h' j' S: Y! c/ Y第一条 本合同期限为____个月,本合同于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日终止,本合同期满前甲乙双方均未提出终止本合同,本合同自行向后顺延一个月,以此类推;如一方提出终止本合同或续签新合同的,即视为本合同的终止,但本合同另有约定的除外。 7 V. I5 V$ j- u7 i! }( b0 W( N # t1 C) u( y$ |- q1 v 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为: / _! o. @5 ~. w [8 a) `4 w$ ^! s+ [: V! O1、 乙方的工作岗位: ) k: h* R5 q" u5 `# O! l 2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责按时、按质、按量完成生产工作任务。 5 A5 d. B( i) u2 ]- R3 Q2 ] % ^5 K# W' t G2 m5 T- ` 第三条 乙方提供劳务的方式为:甲方安排乙方(以下简称“聘用方”)担任﹍﹍﹍﹍工作,因甲方项目进度需要安排加班的,乙方应予以配合,聘用方应按照规定支付加班费。 4 C# x; S; ?3 m7 q& ^* Z6 } * q0 B3 V( B1 f% J0 R* Y" [4 c 第四条 乙方认为,根据已方目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。 3 t0 [/ j6 x y# d% Y) ^: b 5 Q. q; c% s- l, e: }$ C) P第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容: % n+ Y6 ]2 F1 _' e2 x  技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等; , N$ o$ T2 }0 J; R7 F 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 ' n- k* v3 d. l 公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。 * T( ^5 p) ~7 M; g/ l9 h! K 1 C3 q% U7 J! G7 ]- q) D% H! D第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间: ( n% q0 g" t$ @" C9 ~/ K0 n □ 由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方(含国家及本市规定的津贴), 具体以甲方的支付凭证为准; 6 m5 X+ p( l8 C1 s □ 由聘用方直接按月支付给乙方(含国家及本市规定的津贴),具体以聘用方的支付凭证为准。 3 S7 F" o' l% i* @2 c ; a) J# Y$ q2 l' ?7 e8 ^第七条 乙方应依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。 ! s" p- ?- ]0 p/ y( F$ D 8 Y" F- R6 s' }/ X. J4 [3 x 第八条 发生下列情形之一,本合同终止: - `! ~; r# ~# \* ]) ?2 i) i, e1 ^$ K  本合同自然期满的; 2 n4 d& W" [8 r& i9 |' A  双方就解除本合同协商一致的; 1 }! [ [! ]+ [- @ 乙方由于健康等原因,不能履行本合同义务的。 - x3 a9 N: A6 k+ a; V  乙方的个人信息属性发生变化,已不属于特殊劳动关系的。 ( M- W* L( Z4 e% V+ B- X 0 {5 b' R9 |+ B7 }4 f: i( W 第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同,仅需提前一周通知另一方即可。 7 J8 ^& @& {7 R" d( q9 \, Q 3 L* F( ~$ f7 A6 M `) o2 y/ F* d第十条 本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕,并附书面说明,如给甲方和聘用方造成损失的,应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。 $ D4 j2 \5 N+ t% ]8 U 9 Y- n+ T8 r7 N8 }% X- Z第十一条 甲乙双方约定,由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划,用于乙方的特殊保障和慰问补偿。 1 \" K$ t5 x: K8 t5 @5 i% o. W% y* z□ 由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》,用于乙方的综合福利保障; ' W% U" K8 l- C1 w2 L, ^+ j □ 由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险,用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿; - `* W- G4 c& g2 ~9 l+ A3 L1 c3 D" T9 \) K □ 由聘用方为乙方购买一份健康保险,用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的慰问和补偿; - M% R; `7 A# J8 v. L, M! H□ 由聘用方为乙方投保雇主责任险,保险受益人为法定受益人。 0 l% m3 b, k. |+ S□ 暂不实施额外的福利保障计划,待聘用方条件成熟后再行通知。 ' r( r" V# m. Y + L+ N7 A+ ^, @9 O/ f# d! _+ Q& ?第十二条 乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。 7 j0 w T: O7 Q7 K( q& Y# [ ! H ^, ?# @2 ]/ }/ z7 ]5 J, j0 o第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同,双方互不支付违约金。 ( ?3 I) l9 f; P6 i! b ( T( k" m+ [6 B9 N/ C, Z$ p第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,可由双方协商解决,也可直接向鼓楼区人民法院提起诉讼。 " p/ O& n& U9 l& Z, D. ^$ Q8 t6 c 8 Y" y* x8 J* [% A9 R; G( M第十五条 双方协商约定的其他事项: 2 b' @, `- Y% T1 p" f1、 甲方和聘用方的合法的规章制度(如员工手册、聘用须知等)均属本合同的主要附件,其效力与本合同条款同等。 ! n2 b7 z2 {% O, P0 w" @2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的,视作本合同终止,且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。 X# j# G: ?2 U1 Z5 @ 3 ?: u# z+ C7 i! I/ C第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。 & G4 [2 @# D+ V B8 | $ T5 {/ p: ]3 D5 F% _, s 第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 O* ]4 `5 }% u" f' X& c3 p ' R9 S1 C0 S, a9 n; J* ^% { ) k q3 a/ |$ q& }3 E4 m# W3 r 甲方(公 章) 乙方(签 章) 4 W: ?! E0 x( m# w1 Q ( |# W* N- u6 ~: l% D6 P: e0 u . a+ ]$ H. m/ e# }' r! p- F 5 J0 h7 M4 |+ k# ?7 q 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 ' j6 `$ J o# R- e- }% p ( O+ `& R. @: y- t9 u5 e6 @ i - X2 Q. S9 K, Z; C Z/ q: j 8 x; Z3 M* G- h. K" S( U* M0 ~* O" a2 A$ T2 a
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发表于 2009-12-1 13:07:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 北京劳动法专业律师 的帖子

这倒是个好办法,能够让企业少受点伤啊:Z
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发表于 2009-12-1 13:24:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

这是按照劳务关系而不是劳动关系来处理。如果是劳动关系,即使有不交社保的协议也不受法律保护吧。如果员工以后诉之法庭,企业也会败诉。
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发表于 2009-12-2 13:07:00 |只看该作者 |楼主

回复 7F fatty 的帖子

是啊,所以现在很烦恼!不知道怎么操作~~~~~~~~~~
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发表于 2009-12-2 15:39:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

按照劳务关系处理的话 员工得跟劳务派遣公司签合同的吧? 而且派遣公司也得给他们买社保的 如果按照兼职处理行不行呢
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发表于 2009-12-10 10:53:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

进来学习,谢谢大家分享!
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