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员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

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发表于 2009-11-13 14:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
急!!我想请教以下问题,我们公司的技术总监他不愿意缴纳保险费用,还有一个软件开发人员,他一直在上海缴纳的保险,但是今年来南京工作,他也不愿意在南京缴,因为在上海缴纳保险满七年就可以申请上海户口了。那在这种情况下,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢?还有他们要以什么样的身份进入公司的,外派人员还是实习生还是什么? 2 L* ~& P: z. N, F& I$ n7 {员工当中也有不愿缴纳社保的,那么这部分钱是以补贴的形式发放给员工的。如果提供员工自动放弃缴纳保险的书面说明是不是就可以了,算不算违法?1 n1 E( |3 [" W/ }, D 补充:技术总监是我们公司的企业法人。

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发表于 2009-11-14 21:07:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

如果和公司建立了劳动关系,不交社保终究是有风险的。1 b5 w1 G( ~, g! y7 U 9 `0 X& y" f8 [/ [2 h0 l' S不过现实中也有采取以现金的方式补贴给员工,双方签订协议,约定一旦发生争议,员工返回这部分经济利益。这种方式对员工有制约的作用
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发表于 2009-11-15 15:48:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

可否发个协议阿?
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发表于 2009-11-15 15:49:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

让我们学习一下阿 或者我的邮箱[email]adam_wj@163.com[/email] 先谢了。
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发表于 2009-12-1 13:06:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F adam_wj 的帖子

劳动协议/ K- v" F3 [: }, ^) s4 g " c8 ~7 n& `) A# b% e + G( z; m" y/ D' g甲方: , x# p4 g6 J2 _ ( e) q+ a3 W6 x) k6 l% _6 Q法定代表人或委托代理人: 4 v: [5 P" P \$ O% R; n" e& P 8 Z4 X1 V# p' y- M/ E. ~* g, u注册地址: 4 k3 y' T, h: Z; F( v ( J1 F/ |" g! F; ?9 ~ I, h" I通讯地址: & x/ T- N2 }5 C' K- ^& W# t: K / u" s' I/ R: `邮政编码: 7 U6 {" z9 B2 X * c9 U8 A N) H2 Q9 a( h% K; _* c乙方:姓名: ﹍﹍﹍﹍﹍ 性别: ﹍﹍ 2 }' H/ Z, m$ P7 E5 I % _) P2 A+ l) [1 A5 U( i. s. b L 居民身份证号码: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 4 _$ P9 ]6 J/ ]4 G J% x / n! O5 L8 Q# w+ D. c家庭住址: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ * N0 Y. D' E) J, e4 w # Z% H1 Y4 Y7 [9 U 户口所在地: ﹍﹍﹍﹍省(市)﹍﹍﹍﹍区(县)﹍﹍﹍﹍﹍街道(乡镇) : r! n6 d. E$ A8 Q3 L7 g - v; m' Q6 A2 s9 B, W9 ]" V, A通讯地址:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ " ~) w* J0 R" z) W" P & o9 ^8 ~. V) F; M* w4 P& h邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 联系电话:(固定电话)﹍﹍﹍﹍(手机)﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 8 G/ }7 |$ f) Z4 Q. l& d : f2 O9 b# A: e7 | 人员类别:□协议保留社会保险关系人员;□企业内部退养人员;□停薪留职人员;□退休人员; □其他符合规定的人员:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ ; O; ~# u! c: ?( _ ; F# s: A- Q( o- k; L 鉴于乙方为特殊劳动关系人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家的有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同书,共同遵守本合同所列条款。 " g# _ R' _7 b / k' G$ R. D6 b. a. E) H: r) b4 {1 I 第一条 本合同期限为____个月,本合同于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日终止,本合同期满前甲乙双方均未提出终止本合同,本合同自行向后顺延一个月,以此类推;如一方提出终止本合同或续签新合同的,即视为本合同的终止,但本合同另有约定的除外。 1 x, v) Q; c( v5 e 9 |; |. h6 a t* P1 T% @6 U# P第二条 乙方承担的劳务内容、要求为: 6 u0 `. U5 U; p4 ?, n& D/ x 1、 乙方的工作岗位: , ~2 N5 h2 X. M- N4 F5 w5 m 2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责按时、按质、按量完成生产工作任务。 0 O+ G$ [2 q8 \6 F4 X$ { - ^' l7 i( q; Y: L8 K 第三条 乙方提供劳务的方式为:甲方安排乙方(以下简称“聘用方”)担任﹍﹍﹍﹍工作,因甲方项目进度需要安排加班的,乙方应予以配合,聘用方应按照规定支付加班费。 / T/ U! F% Q0 o! h: Q . N9 h: P" W/ P2 G; w9 C 第四条 乙方认为,根据已方目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。 # z7 j: O9 i& w, v, D% N $ s9 d q/ v$ d( p 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容: , I* U w3 |- [" E9 e6 N s$ \ 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等; & l) @& X; | M z 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 0 T; n4 T; `' D, `. i4 K H: T 公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。 5 G7 [1 E4 w) e( _: N 2 d3 S) _1 W6 K* j! q, h4 q第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间: 6 J% f0 o5 F- v□ 由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方(含国家及本市规定的津贴), 具体以甲方的支付凭证为准; / f% J5 T* A# \9 _9 @; \, t; { □ 由聘用方直接按月支付给乙方(含国家及本市规定的津贴),具体以聘用方的支付凭证为准。 h! h$ F! }. F+ | 7 m) E' y6 k. r& F* O2 G第七条 乙方应依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。 k. ~1 a ]# Q6 _+ @ + f9 z! Y6 i' T) O1 b& C: g第八条 发生下列情形之一,本合同终止: 5 h/ i0 G; }. d+ O# E, }4 i2 [& y  本合同自然期满的; 7 w! A* |1 K- N- ~  双方就解除本合同协商一致的; 7 s9 J, I; `: K. Y 乙方由于健康等原因,不能履行本合同义务的。 ' k: M4 R( J0 ^( k  乙方的个人信息属性发生变化,已不属于特殊劳动关系的。 1 X2 S' i! A0 k# @5 u1 k% j" { 8 I% ^: p$ ~, V" r" a" E! J 第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同,仅需提前一周通知另一方即可。 + {) Y7 _' y0 X) G( A % c' i5 a `5 g1 d: @( _& d第十条 本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕,并附书面说明,如给甲方和聘用方造成损失的,应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。 ! P% C# W k! g7 L) G * Q) B8 q' r6 B: O) n. S第十一条 甲乙双方约定,由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划,用于乙方的特殊保障和慰问补偿。 ' _& x4 A- D7 ~, ]+ g E# A+ \0 J □ 由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》,用于乙方的综合福利保障; 4 G E8 j5 x) k2 _1 \9 I □ 由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险,用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿; ( c5 G9 p5 ]: ~ □ 由聘用方为乙方购买一份健康保险,用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的慰问和补偿; ; {; a; u# _$ h; T □ 由聘用方为乙方投保雇主责任险,保险受益人为法定受益人。 ) q8 z( H' R5 p! |7 y8 X9 m□ 暂不实施额外的福利保障计划,待聘用方条件成熟后再行通知。 e6 h+ K" g9 @1 w0 a0 N8 A # g6 F& \0 x& u' n 第十二条 乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。 * s( Y4 w# w& W/ f6 Q$ { 1 k; ]% W6 v, A$ y第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同,双方互不支付违约金。 & G3 T6 J" y N# k: T& l8 O 2 {+ B, r; i, G Q- ^: ? 第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,可由双方协商解决,也可直接向鼓楼区人民法院提起诉讼。 & r* R/ I- |) @- T 4 V3 F! ?8 c) ^ 第十五条 双方协商约定的其他事项: * ?+ f9 u& ]) \# m+ b* l 1、 甲方和聘用方的合法的规章制度(如员工手册、聘用须知等)均属本合同的主要附件,其效力与本合同条款同等。 5 F) ]9 u/ \, g# O 2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的,视作本合同终止,且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。 3 J8 v6 ` G: v, B0 _/ b - M H* r0 C$ h; Y+ k第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。 1 i% i. s5 S' m5 y, c% S/ ^ ; w5 S- Y) {4 P: }& T9 E 第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 ! G$ q1 o( `# i. ]; E: M. d% c- r- E 7 V% |9 t& b4 Y; ?# z& t' `2 H" {+ \; N ( n) m5 I; U) b3 e$ @) N 甲方(公 章) 乙方(签 章) , [! n; z. U: j% Z* e- i! f & o& ?; j- T, [% f+ F! o0 q8 } 0 h4 C# v, a" w0 r; a 7 f+ B2 z' {% [ 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 ( y0 J2 M: r7 {$ d* f6 E2 z ) r+ ]: u+ f9 Q# y, {0 s) j / Q: M% t' [+ T. o* |9 @9 g4 Y9 U2 q ) h' M+ f, }) a* M ( ^7 q( Y+ z& ?/ D
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发表于 2009-12-1 13:07:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 北京劳动法专业律师 的帖子

这倒是个好办法,能够让企业少受点伤啊:Z
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发表于 2009-12-1 13:24:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

这是按照劳务关系而不是劳动关系来处理。如果是劳动关系,即使有不交社保的协议也不受法律保护吧。如果员工以后诉之法庭,企业也会败诉。
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发表于 2009-12-2 13:07:00 |只看该作者 |楼主

回复 7F fatty 的帖子

是啊,所以现在很烦恼!不知道怎么操作~~~~~~~~~~
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发表于 2009-12-2 15:39:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

按照劳务关系处理的话 员工得跟劳务派遣公司签合同的吧? 而且派遣公司也得给他们买社保的 如果按照兼职处理行不行呢
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发表于 2009-12-10 10:53:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

进来学习,谢谢大家分享!
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