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[原创] 各位都是如何处理自动离职的员工的？

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a68967

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-14 08:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-a68967-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=673712)

   近期，有个车间的员工，提出书面辞职申请后，按约定要1个月后可以交接，但他只工作了5天，就不辞而别了，按照公司对自动离职者的处理规定，公司不予结算未支付工资。
   想请教大家，公司这样处理有无风险？如果员工投诉索要工资，公司应该如何应对？
   您公司又是如何处理这样的事情呢？
   谢谢！

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mhl0120

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举人

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沙发

发表于 2012-8-14 08:41:48 |只看该作者

工资是一定要支付的，不过你可以要求其回公司交接清楚再走，不过一般操作工也没什么可交接的，所以公司能放人就早点放。

点评

a68967 公司如果不处理，会造成很坏的影响。另外，员工在入职的时候也签了协议，协议里明确表述了如果在合同期内提出辞职，必须1月后交接走人发表于 2012-8-14 09:45 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tina1981

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解元

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板凳

发表于 2012-8-14 09:39:47 |只看该作者

我谈谈我的一点想法，请更有经验的家人多多指正：
贵司对于自动离职者的处理规定，不予结算未支付的工资，我认为是违法的，即便公司的规章制度公示过，也要符合相关法律的规定。我不赞成不结算工资这一说法，对公司来说存在风险。
如果是计时员工，有心要走的人，在公司混日子，多伴会影响其他员工的工作热情和态度，早走也好。
如果是计件员工，那他知道工资是自己多劳多得，即便他要走人，肯定也有非走不可的原因，不便留人。
我司也有这种类似的情况，对于人事，尽量让每位员工做到离职提前一个月写申请，以便人事及时招人，同时有写离职单总比无故离职的员工来说，后序的工作处理上要方便和安全。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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