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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 职场中帮派之争，最好别掺和
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[分享] 职场中帮派之争，最好别掺和

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明筱白    

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筱白白

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原创先锋

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楼主
发表于 2012-8-12 08:53:05 |只看该作者 |倒序浏览
5 f: j0 @6 ~7 p
       在职场上，若加入某一帮派，自然是有得必有失。若加入了其中一派，立马会成为另一方的敌人，所有的发展都会受限。1 Q" _8 @1 P5 f, O% a; m9 a
0 g3 G/ |9 z, d' @
　　企业的稳定经营和持续发展，需要的是团队的集体努力，只有每个人都认同企业的发展目标，企业才能有足够的能量面对市场竞争。但是不论企业的组织结构多么严密，管理制度如何规范，在企业里还是会产生一些内部的小团体和小帮派，这些小团体和小帮派要么有着和企业不同的价值取向，要么就是在企业内部存在某种潜在的利益牵连。
7 D3 ~( K' c9 \  P: Q- `% g2 l9 S6 C) K7 x
　　随着企业发展的壮大，内部帮派的存在就成为了一个较为普遍的现象，因为企业是以人和利益为基础的，只要有人和利益，就一定会存在帮派，正所谓“物以类聚、人以群分”，帮派多了，难免就会产生争斗，因为帮派的组织总是多样化的，人多嘴杂，就会有人搬弄是非，从而产生利益冲突。# L- x4 c# J- u- t0 D: Z8 P
% d+ C4 ^( _* N! [
) [- \" p+ D/ O
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沙发
发表于 2012-8-12 10:14:24 |只看该作者
有时候不是你想不想掺和，为了自身利益不得不站在某一立场

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一生一会  同意，有时候你不得不站队呢。  发表于 2012-8-14 23:55  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shadow8512 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-12 10:54:51 |只看该作者
谁都不想掺合啊，都是深处无中立之位啊。任何一个大的企业都会有各利益团体，最简单的就是大部门之间的博弈。怎么可能不涉及呢，特别人事岗位必须要去协调，能独善其身吗？
天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
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天天向上大斌    

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发表于 2012-8-12 10:56:32 |只看该作者
跟小白又学了一招
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2012-8-12 11:09:36 |只看该作者
想中立是何其的难呀
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放开1975    

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发表于 2012-8-13 12:40:07 |只看该作者
shadow8512 发表于 2012-8-12 10:54
- W5 r- g4 i/ H) y8 K4 g2 B: A7 U, K谁都不想掺合啊，都是深处无中立之位啊。任何一个大的企业都会有各利益团体，最简单的就是大部门之间的博弈 ...

" Q5 z5 Y  I3 f; I" q+ n* i$ }是的。说不参合是因为，没有足够的实力。有实力的时候，参合不参合不是自己可以左右的。要么选择站队，要么自成一队，不过后者的风险是最大的基本不可能。
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小洛可可 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-13 12:40:56 |只看该作者
装糊涂吧，我现在真的发现大智若愚，我就属于那种外表看起来憨憨的人，所以估计谁也不会把我纳入他的帮派吧，O(∩_∩)O哈哈~
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yx_萤火虫 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-14 21:29:28 |只看该作者
部门之间的博弈真的无法让你独善其身，全身而退。这种情况下，不掺合的结果只有一个：里外不是人。
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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-14 23:37:33 |只看该作者
同意楼上的，真的要做到独善其身真的好难啊，很可能搞来里外不是人，更惨。
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