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[求助] 案例分析———公司辞职员工结算工资的问题

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楼主
发表于 2011-12-16 17:14:53 |只看该作者 |倒序浏览
现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退,做为新HR对这一问题有点棘手,请同胞们帮帮我,下面我把具体情况说明一下:
% t! v& v2 F( Y# R& r1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书,16日要求员工离职
' d% |3 [( O% g  C& K( O; ]2、员工工作年限为一年零三个月。
0 j) K6 j$ T8 f- F3、员工工资构成:标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20元-单位代扣个税
9 ~! [% M) s1 X8 Z5 ^, w7 d' d, X4 d& R, j+ g. G6 g

: s4 |2 A7 o& O) ~9 [4 u+ ]" r+ b请高手们指点指点
8 d0 L5 g  c" e) e" Q1 i公司不愿意给赔偿金,但是经济补偿金是给了的: @; B2 [& ^0 C3 V/ I+ z
9 {6 u1 i2 g2 \  y
说明一点:社保他自己在外头自己买了的,所以社保公司没有给他买。
3 H* J3 a" [1 B* i/ f' r

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发表于 2012-8-16 09:01:06 |只看该作者
补偿2.5个月平均月工资即可,否则肯定有纠纷的。
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发表于 2012-8-16 11:06:22 |只看该作者
俺是门外汉,有没有家人详细解答一下。
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发表于 2012-8-16 13:10:58 |只看该作者
xitang 发表于 2012-8-16 09:01 * Y9 _! Z6 Z9 u: K# X) J
补偿2.5个月平均月工资即可,否则肯定有纠纷的。

, U8 `( s: ^! f8 S6 ?同意
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发表于 2012-8-16 13:11:06 |只看该作者
xitang 发表于 2012-8-16 09:01
! {( L. ~! O; D$ {' T: m补偿2.5个月平均月工资即可,否则肯定有纠纷的。

8 y, H- G& t' |  d0 R同意
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