设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助 劳动合同签订
返回列表 发新帖
查看: 2265|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

求助 劳动合同签订

[复制链接]
王梦郡    

7

主题

18

听众

514

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 87 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-7-5
最后登录
2013-1-5
积分
514
精华
0
主题
7
帖子
325
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-9-21 11:56:45 |只看该作者 |倒序浏览
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1 q$ O! g& p9 H8 J" Y9 Z
请问下签订劳动合同的时候，操作的时候只给员工签名，填写员工的基本信息，薪酬啊公章啊等都是后补的，而且没有给员工一份。请问下如果发生劳动争议，员工可以争取到哪些权益？( w/ P6 I, V! ~# G
回复

使用道具 举报

Login1314520    

1

主题

7

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 61 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-10-5
最后登录
2013-1-16
积分
20371
精华
0
主题
1
帖子
150
沙发
发表于 2012-9-21 13:26:26 |只看该作者
该争取的真可以争取！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

16

主题

26

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3006 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-9-9
最后登录
2021-7-17
积分
57236
精华
2
主题
16
帖子
3874

7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 2012中人社区群英谱勋章 中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

板凳
发表于 2012-9-21 13:32:33 |只看该作者
薪酬啊公章啊等都是后补的，而且没有给员工一份。请问下如果发生劳动争议，员工可以争取到哪些权益？
1 Q+ ~$ Q. H# H% {4 y
1 I- g) D( A6 [8 ^( H$ {
假如真的发生劳动争议：
( f' J+ c( |7 p" q+ S+ w# P- [! N1）如果劳动者申请笔迹鉴定，那么“薪酬是后补的”会被鉴定出来，然后可能会被当做没有约定劳动报酬，那就面临很多问题了，比如：
7 i7 E* s" |8 M7 C5 E6 _-  加班工资的计算基数就会以当前的全额工资作为基数，那么你们企业是否有足额计发加班工资？如果没有，则会被要求补发从入职以来的加班工资差额，以及相应的赔偿金，具体可查阅劳动合同法。
$ k% J  E/ u' @( N9 O3 y4 U1 j3 w9 r0 V! ~/ w2 V
-  还有可能会被懂法的劳动者以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
: q# r" \) N; o3 s) `$ \, W
$ K$ H4 W; _- J- G- 社保是否足额缴纳？如果没有，可能会被要求补缴，以及滞纳金6 b5 u6 j( x4 a9 y
- ......
7 N) B  k$ I$ D- X$ A6 {
4 J/ H; U' g) k" y+ P, V: \* P2）“没有给员工一份”则可能会被劳动部门警告或者行政处罚。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

16

主题

26

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3006 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-9-9
最后登录
2021-7-17
积分
57236
精华
2
主题
16
帖子
3874

7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 2012中人社区群英谱勋章 中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

地板
发表于 2012-9-21 13:38:07 |只看该作者
劳动合同是当前处理劳动关系的大事呢！
1 S9 y" d: _1 a9 J+ ]3 g$ W% i+ S* q5 y0 @
如果你们企业的工资是保密的而不愿意填写在劳动合同上，则可以考虑在入职时加签一份《工作通知书》或《工作确认函》，其中详述工作岗位、职责、薪资（尤其是要约定计算加班工资的计算基数）、福利等等，然后这份文件可以单独存在薪酬专员或主管那里。
回复

使用道具 举报

dxl_0410    

1

主题

6

听众

167

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-9-20
最后登录
2012-11-12
积分
167
精华
0
主题
1
帖子
38
5楼
发表于 2012-9-21 14:53:39 |只看该作者
先问明白再签
回复

使用道具 举报

yx_萤火虫 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

5

听众

6451

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 190 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-12-4
最后登录
2015-5-20
积分
6451
精华
0
主题
5
帖子
625
6楼
发表于 2012-10-19 16:11:49 |只看该作者
先看，看不明白就问，问完没问题了就签。如果是从劳动局购买的统一格式合同，只需要关注需要企业手填那部分关乎到你切身利益的部分是否合理就可以了。如果企业想钻劳法的空子，不写在合同里 一样可以钻
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册