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签到天数: 3006 天 [LV.Master]伴坛终老  - 注册时间
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薪酬啊公章啊等都是后补的,而且没有给员工一份。请问下如果发生劳动争议,员工可以争取到哪些权益?
% s, W5 S+ Z( Q2 E |! O7 x$ c2 p% h& @" ~. N3 Z
假如真的发生劳动争议:
$ W1 \ a. g6 c: Q1)如果劳动者申请笔迹鉴定,那么“薪酬是后补的”会被鉴定出来,然后可能会被当做没有约定劳动报酬,那就面临很多问题了,比如:% P6 Q1 a4 d2 Q. {- Q9 e
- 加班工资的计算基数就会以当前的全额工资作为基数,那么你们企业是否有足额计发加班工资?如果没有,则会被要求补发从入职以来的加班工资差额,以及相应的赔偿金,具体可查阅劳动合同法。
$ M" M6 @0 s1 v. m8 R1 f+ K# L, F( P1 P
- 还有可能会被懂法的劳动者以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
; T( d U0 Z' ^9 V/ q) ^) z! t6 F+ S; A) Y) C# n' k$ i+ j
- 社保是否足额缴纳?如果没有,可能会被要求补缴,以及滞纳金
, d) |/ \# ^" |, N# K I- ......8 k+ ]% v- V6 x1 L- b) E r
4 i) ]) r' H) N, j: _6 U w
2)“没有给员工一份”则可能会被劳动部门警告或者行政处罚。 |
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