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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何操作停工留薪
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[讨论] 如何操作停工留薪

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zxxhr    

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楼主
发表于 2012-8-27 11:21:30 |只看该作者 |倒序浏览
停工停产给员工放假如何操作，国家有无规定？因部分业务萎缩，在相关员工不同意调岗的前提下，可否给员工放假。待遇按国家规定的停工停产放假待遇给？孕妇也可以这样操作吗
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nktiany 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-8-27 12:31:51 |只看该作者
因部分业务萎缩，可以认为订立合同时的客观环境发生变化，对劳动合同进行变更之后，仍不能安排的，可以解除劳动关系，支付补偿金
6 B8 T8 Q3 t9 w: t# n% M0 V6 @) o孕妇不可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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emilylml    

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发表于 2012-8-27 14:13:56 |只看该作者
本帖最后由 emilylml 于 2012-8-27 14:19 编辑 1 e5 L/ K+ s9 U+ Q7 D8 x# Q

6 U5 J. h0 {( `' _- u您单位不属于停工停产概念。
3 o+ \3 k; v* F1 J; B4 w6 B* v6 S( ~$ y% }. V2 v
如全体放假，可证明停工停产，只留留守人员，多余50人要开代表大会，人多了有的还要求在劳动部门备案。都符合了才可以给予当地规定的最低标准的生活工资。; ^/ A8 n; V' B" N

+ Y9 u! Z0 f$ q北京是这样，其他地区可咨询当地劳动部门。
) j  P5 E( |# F& G9 R, R
《北京市工资支付规定》2 l, v; k! F: p' n/ @# W/ @7 e
第二十七条　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。  
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-27 14:40:23 |只看该作者
看一下《工资支付暂行规定》第十二条以及你所在省的具体规定。
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shaobao0512    

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5楼
发表于 2012-8-27 14:49:34 |只看该作者
工资支付条例有规定。
" I( b+ U4 c- d  C* {" R# o此外，停薪留职，需要给最低生活保障，与缴纳社保，孕妇可以提前放产假
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