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[讨论] 这种情况能成功申报工伤吗？

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-16 10:56:04 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 zt1006 于 2012-1-16 13:23 编辑

案例：

公司下午5点下班铃声响后，A员工收拾一下准备下班，正在他往办公室外走的时候，被B员工绊倒（A并不知道，属于突发情况），经过诊断及后续的鉴定，A员工的伤残等级为九级。

工伤认定过程中进行了听证会，双方展开了辩论。公司方强调，事故发生在下班时间，而且不是因为工作原因。A员工强调，我是在下班时，还没走出办公室。

问题：

1、假如B员工是故意开玩笑绊倒了A，这种情况A最终是否能成功认定工伤？

2、假如B员工是无意中绊倒了A，这种情况A最终是否能成功认定工伤？

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Fany-cheng

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沙发

发表于 2012-1-16 12:04:43 |只看该作者

个人意见：无论B是否故意，A均不属于工伤
工伤保险条例规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”

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zuodapeng520

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板凳

发表于 2012-1-16 14:22:53 |只看该作者

个人意见，无论是那种情况都不属于工伤，建议你看哈有关工伤的判定
这个属于A和B的个人纠纷，应该个人自己解决不应该是公司负担

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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linnyzl

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贡士

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地板

发表于 2012-1-16 16:02:33 |只看该作者

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
是否能判定工伤，个人觉得不能即刻下定论，还是要看A和B当时绊倒的详细具体的过程。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2012-1-16 16:09:04 |只看该作者

可以认定工伤~

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ycdbkun

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发表于 2012-1-17 08:56:38 |只看该作者

假如B员工是故意开玩笑绊倒了A，象这种情况自然不能认定工伤。
假如B员工是无意中绊倒了A，个人认为属于工伤，理由是符合《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；也许有人认为B员工是在下班铃响后才发生事故的，不应认定为工伤，但不能简单狭隘地理解工作时间，因为，下班走出办公室属于必经步骤。

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