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为了竞争,公司必须将重心从简单的规模扩展转变到员工知识的扩展上来。然而许多公司对“人才培养”口惠而实不至,难以真正地帮助员工跟上市场变化的步伐。这不仅仅是挽留人才或者员工满意度的问题了:学习快的员工提高得也快,而提高快的员工能为整个公司带来业绩提升。 ... [点击查看全文] |
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