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[求助] 求助该怎么离职

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-30 09:40:03 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠：
你们好！请教一个问题，在下面这种情况下，应该怎样离职：
我一个朋友在一家房地产公司暂定为A公司，11年3月份进入该公司，签订了两年的劳动合同，在今年五月份公司强硬要求员工制定了价值3500元左右的工服，工服扣款为公司80%，员工20%（员工部分扣款分三个月在公司里面扣除，到7月份工资发放时，工服扣款已完成），制装之后要去员工从制装后必须做满六个月，不不满六个月，当员工提出辞职时，须返还公司所扣工服款的80%，即2800元左右。目前，我朋友因不满公司环境（人员复杂，部门经理常常把责任推到我朋友身上），考虑辞职，但公司人事部门明确说明，如果是自己辞职的一定要扣回80%的工服款。朋友工资一个月才四千块，如果扣除工服、社保，辛苦一个月拿到手的可能才几百块，基于此情况，想请问下大家，在这种情况下，如果个人想主动辞职，该怎么做了？

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小小葱拌豆腐

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书生

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沙发

发表于 2012-8-30 10:45:40 |只看该作者

公司本身就不合法。可以仲裁的。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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truelovehua

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解元

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板凳

发表于 2012-8-30 10:52:33 |只看该作者

本帖最后由 truelovehua 于 2012-8-30 10:54 编辑

此公司行为违法，约定的离职员工承担80%不具法律效力，离职及后续可参照如此办理：
1 提前30天书面通知公司，提交辞职申请（注意：此申请不需要公司同意，只要在申请出具之日，让公司签收，你留好回执）
2 若公司因制服事项扣除员工工资，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，二者皆可。

点评

我爱书既是申请，就应当有批准的程序。申请和报告还是不一样的发表于 2012-8-30 11:06 回复

wuduguer 试用期不用提前30天的。根据楼主的意思推测是在试用期。发表于 2012-8-30 20:44 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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地板

发表于 2012-8-30 11:01:51 |只看该作者

直接仲裁去！

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桅子星语

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5楼

发表于 2012-8-30 11:08:19 |只看该作者

本帖最后由桅子星语于 2012-8-30 11:10 编辑

以任何理由和借口收取员工任何的费用或证件，都是属于违反劳动法的，去劳动仲裁吧

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truelovehua

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解元

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发表于 2012-8-30 11:17:55 |只看该作者

回应：我爱书

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职申请和辞职报告，只是单位的不同称呼，在法律判定上，是一个意义
劳动合同法也没有规定，这个辞职的书面形式，是申请还是报告
我理解为：员工提前30天向公司书面提出辞职的意愿，这个意愿一经传达，就会在第30日生效
辞职申请，不是项目的申请，还有审批的说法
你认为呢？

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sawata

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7楼

发表于 2012-8-31 15:57:15 |只看该作者

truelovehua 发表于 2012-8-30 11:17
" s) ?+ @7 a3 d5 p* `& X回应：我爱书: _/ k8 |$ ?: R9 t1 L; h: E
4 [! W& T* i0 ^) b4 E; C
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...