求助该怎么离职

jessica888

各位大侠：
      你们好！请教一个问题，在下面这种情况下，应该怎样离职：
      我一个朋友在一家房地产公司暂定为A公司，11年3月份进入该公司，签订了两年的劳动合同，在今年五月份公司强硬要求员工制定了价值3500元左右的工服，工服扣款为公司80%，员工20%（员工部分扣款分三个月在公司里面扣除，到7月份工资发放时，工服扣款已完成），制装之后要去员工从制装后必须做满六个月，不不满六个月，当员工提出辞职时，须返还公司所扣工服款的80%，即2800元左右。目前，我朋友因不满公司环境（人员复杂，部门经理常常把责任推到我朋友身上），考虑辞职，但公司人事部门明确说明，如果是自己辞职的一定要扣回80%的工服款。朋友工资一个月才四千块，如果扣除工服、社保，辛苦一个月拿到手的可能才几百块，基于此情况，想请问下大家，在这种情况下，如果个人想主动辞职，该怎么做了？

小小葱拌豆腐

公司本身就不合法。可以仲裁的。。。

truelovehua

3 f( S$ T, Y# D* q1 G$ Z5 p
; H2 x2 I" ]! G3 L此公司行为违法，约定的离职员工承担80%不具法律效力，离职及后续可参照如此办理：
+ |2 ]; m& a9 I1  提前30天书面通知公司，提交辞职申请（注意：此申请不需要公司同意，只要在申请出具之日，让公司签收，你留好回执）
2 若公司因制服事项扣除员工工资，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，二者皆可。

小差火

直接仲裁去！

桅子星语

# b% D( H1 v3 a, D) X1 V0 p8 ^
" `$ f2 ^1 h; f1 }以任何理由和借口收取员工任何的费用或证件，都是属于违反劳动法的，去劳动仲裁吧

truelovehua

回应：我爱书
: q4 K: F9 B$ M( ^% ~
* m( i, E* V' o, S: Z第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职申请 和 辞职报告，只是单位的不同称呼，在法律判定上，是一个意义
劳动合同法也没有规定，这个辞职的书面形式，是申请还是报告
# B6 ~$ z9 G7 G% ^我理解为：员工提前30天向公司书面提出辞职的意愿，这个意愿一经传达，就会在第30日生效
辞职申请，不是项目的申请，还有审批的说法
  ~$ q& W+ B  V4 _$ l, Q! U0 V你认为呢？

sawata

truelovehua 发表于 2012-8-30 11:17
回应：我爱书

! A/ f* ~$ g; y5 v1 ?第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...

关于这个《辞职申请》的案例我以前看过的
辞职报告和辞职申请不一样
' ^! V0 a% G# }3 K辞职申请的话，要经过批准手续，因为它是一种申请
而辞职报告是一种类似告知
8 T7 `& Y, X% l! J% `. [

plfuq123

6 t$ A, \& j3 f7 R* [0 W
辞职报告 需提前一个月提交，不用单位批准  
5 y0 u, c& m  z/ r8 S5 X8 ~        （但要注意，报告中不得带有“请公司予以批准”之类的话，否则就是申请，而不是报告了）

辞职申请 不需提前一个月提交，随时可提交，但需单位批准

ycdbkun

可以先请劳动监察介入，如不行，则可以提起劳动仲裁（当然直接提起劳动仲裁也可以，但毕竟等待的时间会长些），肯定会赢的。