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[求助] 来了面试的不少， 留不住呢

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kyj1992    

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楼主
发表于 2012-9-21 11:14:55 |只看该作者 |倒序浏览
招聘销售和客服，来了不少面试的，要么不合适要么留不住，各位前辈支支招吧，刚开始做HR，诚信求教
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老北京 + 5 发帖鼓励！

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beidao    

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沙发
发表于 2012-9-21 11:23:37 |只看该作者
招销售就是一件头疼的事
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kyj1992    

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发表于 2012-9-21 11:34:43 |只看该作者 |楼主
beidao 发表于 2012-9-21 11:23
招销售就是一件头疼的事

是啊。好容易来了，培训一天又走了，愁死了，公司又急需
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wenyu1987    

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发表于 2012-9-21 11:48:21 |只看该作者
将公司和岗位的实际情况与他做详细的沟通，不管是以后的发展还是即将面临的困难。不能一味只求招人进来，来了又走，公司损失挺大的。
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kyj1992    

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发表于 2012-9-21 13:39:34 |只看该作者 |楼主
wenyu1987 发表于 2012-9-21 11:48
将公司和岗位的实际情况与他做详细的沟通，不管是以后的发展还是即将面临的困难。不能一味只求招人进来，来 ...

嗯，好的，谢谢
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sunny8    

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发表于 2013-6-30 23:07:08 |只看该作者
本帖最后由 sunny8 于 2013-6-30 23:26 编辑

一，招聘环节把岗位说明、职位要求及其他需要具备的条件写清楚，简历筛选环节关注工作经历、住址等信息捕捉，分析岗位匹配度和稳定性，提高应聘人员质量。
二，面试环节把公司简介，产品情况，待遇福利，培训安排及挑战压力等情况为应聘者讲解到位，避免入职后与预期值不符，降低入职后流失率
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