- 最后登录
- 2014-7-14
- 注册时间
- 2012-3-27
- 威望
- 180
- 金钱
- 1581
- 贡献
- 633
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2394
- 日志
- 45
- 记录
- 3
- 帖子
- 142
- 主题
- 75
- 精华
- 1
- 好友
- 72
签到天数: 9 天 [LV.3]偶尔看看II - 注册时间
- 2012-3-27
- 最后登录
- 2014-7-14
- 积分
- 2394
- 精华
- 1
- 主题
- 75
- 帖子
- 142
|
本文版权属 xeq123456所有
转载请注明: 中人网论坛- xeq123456-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=679184)
本帖最后由 xeq123456 于 2012-9-4 09:18 编辑
) O: W# m8 c/ Q% o+ y
' T) z) q- L4 G4 B' s( |必在培训工作中大家都有遇到过像我这样的困扰:( z5 ^( V) u4 p6 _/ |1 c
9 {! f9 Q: O- i9 d+ M: t, @3 c/ ~' A8 x* N/ M3 k. h9 d
年度培训计划不知该如何制定,是否有规律可循?是否存在一个模板可以快速高效的制定年度培训计划?
l7 \ ]( J: h5 P0 s
: w1 o T& E8 ^4 q) X5 [培训开始前不知道该如何挖掘员工的培训需求,到底该从那些方面入手?
! q9 o5 V$ ^( r
" C E- ?4 d8 p2 _跟机构签订培训合同时,怎样的合同才算规范的合同呢?会不会被培训机构忽悠了呢?) I; V, f' f' Z5 l
6 U; b3 o# u% y- _' ]$ {
这还只是培训开始之前,培训时以及培训后又会遇到怎样的问题呢?这些问题的解决方案又是什么呢?
0 z' F7 g7 M' K5 G5 C2 I0 y& Y& e* B3 C3 v4 y5 o2 J4 c r/ G# {
哈哈,现在你们的福利到了。为大家免费奉上我学到的一些培训前中后的准备工作时需要的资料,包你们满意哦~记得给好评撒~
5 _. i: g1 }6 y9 Y3 \
& N$ g0 H. x- j w5 u欢迎加培训交流群下载哦,更希望大家不止下载下资料,也可以在群里互动交流哦~
: p* ^6 K& p/ M2 y
1 c! s9 Y; {* ?- J+ _群号:260624420,暗号:培训工具包+ S8 j9 `; N8 k& s
|
|