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发表于 2012-9-3 09:28:05 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属xeq123456所有
转载请注明:
中人网论坛-xeq123456-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=679184)
本帖最后由 xeq123456 于 2012-9-4 09:18 编辑
0 J' l% j8 q$ K$ G* X
0 o( [" F6 m, W* p必在培训工作中大家都有遇到过像我这样的困扰:5 g+ q5 T& M* d5 |+ p$ i; z; f

' i) u0 M& M% c$ S' F8 ]9 u* [; ~( ]
# U* i, W* L9 f. o年度培训计划不知该如何制定,是否有规律可循?是否存在一个模板可以快速高效的制定年度培训计划?8 l: Q" H+ U. g: \

8 S- `% }6 Y, c5 j培训开始前不知道该如何挖掘员工的培训需求,到底该从那些方面入手?! |0 [) D2 x" x/ T

" M6 w, K! M: F+ ^; l跟机构签订培训合同时,怎样的合同才算规范的合同呢?会不会被培训机构忽悠了呢?
( K% m2 ^8 V) }5 p2 U
, M# Z" R; ]# N3 T0 V, J% T7 H; p这还只是培训开始之前,培训时以及培训后又会遇到怎样的问题呢?这些问题的解决方案又是什么呢?
6 H- h1 O% I2 J3 }. C
3 T2 U9 j0 G, O( T" a1 ?哈哈,现在你们的福利到了。为大家免费奉上我学到的一些培训前中后的准备工作时需要的资料,包你们满意哦~记得给好评撒~- k1 ]$ r( J5 N+ }5 N: z

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培训交流圈:http://www.51clo.net/group

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沙发
发表于 2012-9-4 09:19:49 |只看该作者 |楼主
肿么米有人回复呢,欢迎加群呀
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