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我公司最近出了这样一件事:
) i" I! S5 V) U 公司进出口部在去年九月份新进了一名员工,在半个月前提出要辞职。但她部门经理一直未给予答复,迟至前几天,说不同意她走人,理由:公司给了你培训,给了你平台,给了锻炼机会,你现在翅膀硬了就想飞了。" p- w6 R* u( R9 s* C' i
于是这名员工跑来找我,希望我能帮她。她的想法是:只要公司放她走,她什么都可以不要,只须拿回她当初的大学生推荐信。
# T' P: h0 N+ ]% m1 H" ^0 ` 这名新员工在去年由原人力资源主管所招聘的,公司也未与她签订劳动合同。
3 A4 U0 ?; l* h* x8 ], k! X 我知道这名新员工决心要离开公司,但她主管经理始终未松口,一直都相持之间, 相请问,做为人力资源主管,现应该怎么处理.[EDIT]用户“云岭”于2005-4-5 19:38:25编辑过此帖。[/EDIT] |
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