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6楼
发表于 2004-11-29 14:03:00
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|楼主
RE:万科公司员工手册
|
第四章 福利& v& E7 M; i5 C/ h4 k+ c; j
( @! t9 C; R6 P; D% p
假期
2 ^2 I" L4 O% Z0 X" }( V4 v) v
O7 Q% A' ]7 k+ L职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。
- b% p5 E$ `! O% p$ _2 h职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规 定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。: u! S; p# X) d
每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的 - t+ S- @: S& F7 G ?
安排并征得领导同意，获得批准后取假。
+ m8 v7 t2 r( K* g4 ^8 ?8 t& e k9 b' d! y0 X* [# o
取假的一般程序：
* m6 s; P4 _4 ?7 Y- O
4 | V( b) r. @ V T, V: E（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；
7 V( T6 L2 F. U( r& }" |9 g! x% a$ A0 x7 F
（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。' \. k+ r. @7 n6 T
2 Y3 C7 |! G e( h L7 c
凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假： 4 i V* U3 j" Z; y3 N
（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；% b* w6 M/ G0 A- J% e% S
* u( K0 }6 S' p! Y1 y
（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；. m- ~: g) y% [' w, w* @' h
@' h+ X2 D# J7 `9 R! O（3）一年内病、事假相加超过50天；# i9 P6 R2 V% ?$ P; R2 [
/ s# c. w* ~$ `( @/ p# b) d（4）一年内休产假超过30天。 l& I' y3 D* h3 v# d0 a. E
) T2 P/ D. a6 L3 a! m3 D
如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。* Y1 x& v9 Z( E0 W
+ A3 e. C% | Z8 _- m% f- A
重要节假日
6 p2 [6 A6 X8 G7 B2 u元 旦 放假1天
: v% s }. [& a0 w3 W! M
6 f7 x5 c, M- n6 T/ S春 节 放假10天) X, @% g! Y0 |5 C5 R; {% i4 E
6 y, V* |2 f! r" O5 J( u+ B五一节 放假3天1 |7 j% f/ ?% _6 T h
; A: c7 Q/ K% @3 O# S国庆节 放假3天
. o2 r2 w( T8 j I
1 c: L* J. y ~! E4 z: _7 u U探亲假 $ d5 P* }( U7 i: k
（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假；3 s' f `+ b/ j* u2 T, b3 K
: Q: m3 b$ j3 ?0 r（2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假；4 K+ x$ \. C6 }. q7 K
! g' x: w/ X' E; I: D( x2 }（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；
+ `& F) O6 |) X: U- _4 d' \1 x) D
6 z# m9 t* G; y* \1 T! D（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假；
T, f$ W! a1 L' _3 ?, c1 D- U( {, t0 x' x
（5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。
; c w9 L/ r) M
$ {& n% o; G# \; \( \7．年休假
$ B# f7 U4 X C$ Z/ h; U: ]' [; r8 Z5 Q
. `" @& A; r. E, h4 U1 F; R+ Z4 N: n
K4 x4 ]% D n
工龄Y（年） , w( [" S$ X1 Y( K5 u
年休假时间
2 P3 [ l! u- d ) ]8 j/ g* \( O4 z) |1 o
1≤Y<5 - {( O, }# i% w, O, `
5天 6 c+ y& j, @+ R0 R! n
( W$ h( r) u* w# |% j# w* X/ s# \8 V5≤Y<10 5 z, m. _7 k" \1 G* v
10天 ) i' B% Y6 r F
l V7 \9 |! H( g: q10≤Y<20 " E* X$ |) H( i' ~
15天
& v! ]2 \/ k# U |) f: v7 [; e
1 S( j3 g: }! Z+ f& n- o' eY≥20
1 S& u- U9 j$ f8 r' [ 20天
* q) m. ^. }- }' y, l q
' J8 p' r- i0 p- h$ G- F, v/ s2 u. J5 T* D, Q; e$ O& X
* p1 J D0 c- G' @4 L, ~* f1 O) s% p! Z% ?, j. W& K" \, H' A
（1）高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄，硕士以上学龄计入工龄；
_; M2 C Q" \( Z6 j: I1 \
9 K* |' B b& N（2）享受年休假者，公司将发给300元补贴，不再报销其它费用。
- E2 o, |7 ^( p
) ]8 m$ r$ M$ P" p8．婚假
& X, y. P- B2 n( c; `; q3 G# j9 b; j- ^- J0 I. K
公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后5个月内取假。
( u+ Q0 ]/ f2 U0 N" w2 v3 I# T, e2 Q4 C
9．丧假
/ ~7 F A0 p; W7 Y; _! L' u; Z: ~0 K `
直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。
8 _: n1 Z+ I8 {& H- m, A W" l4 v6 ^- o
10．调动假
5 d h* X1 k# [, y9 y
+ f. L6 h7 c3 _异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期7天的假期一次。
! P: u Z8 L! H8 f# M# m) x8 z( s3 b$ z% G
11．女职员产假
, x0 i; J; j8 y9 d% @ e% K: i2 w7 y& o! L6 A6 l3 v
6 I. `( e4 Y" _; Q7 f* z0 B
4 E$ ~7 p0 i! ~# \# f2 }! S, R. Y
m' s, ^( L$ ^ 产假 2 h c( k' |* @! k) G, `) a
领独生子女证
. k6 r9 }' A7 Y7 G增加假期( v- E, U' X1 f9 ^9 P
产假合计 / L) @" s3 s8 y" x. }9 x9 i( d
# m3 U3 m# `4 x+ E6 ]6 q$ j9 a7 c
非晚育 $ g$ M% O/ X9 {# f' u
90天
- H4 b$ |/ N% A* a/ r 35天 / t+ p, m& Q- R9 ^9 N. X U$ U, X
125天 3 b" t+ c7 o" f4 A! U
: H$ ]- h* x' u$ h, k0 E
晚育 2 P0 N( M. W& R, t3 r
105天 & b& O" u' \# ?
35天
0 }& v! q0 m( y, ` 140天
) X# Y h3 [& g; z: Z; m$ Z& L
8 x+ i% U- k* s% R2 }
3 g9 Y$ _) C, V) ]$ s4 q$ J+ P" U（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；8 g2 h: I1 a9 m% O
0 D+ Q! [. r0 J( F5 Y& j9 m（2）产假以产前后休假累计。
9 @5 C. t. {# ^' ^7 T0 e
" C5 `% _1 [9 o- D# ~/ f, `12．男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。
% ~ G: M; U' d. s$ L; T' s2 P/ |; M3 i) f
13．哺乳假
L% e* Y4 u7 H$ s" r, w% B5 Z& s* I7 P0 W
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。7 r% t: X3 l( _8 a' |7 Y- x6 ~
5 ~, S% z) S2 | f5 O3 S14．计划生育假
0 @. `2 s9 v8 W* r+ p2 g% q! l
C( F0 @, g" b$ K7 I1 u! ?/ m V) y职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。1 T3 l8 L2 P+ o3 R
; j1 Q, z# u. M( Z; Q- A4 |1 [社会保险
$ y% [: i* F) T2 X( C" _# H, [& D+ s; m/ M+ X1 }5 U( O
15．公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。; D. d' J) r& |# z& j/ y
6 t! p* w1 ]4 Z16．对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。1 g' {1 q! |2 ^! t5 e7 l( P
& m7 P* `; {9 i& t# I; i% ~- y2 r8 ^17．购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。$ Y/ t2 s! E6 A4 |- n
+ e! r7 G& S* k9 E% G& h% x
贺仪与奠仪（限转正后）' m2 V+ q+ p6 `/ `" [
! E9 {" Q1 e& T* z7 X& f
18．贺仪
6 N0 a; @6 E# {* G6 t$ I# t( h5 D3 [* s. n2 S X
（1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整；4 R4 D) D; p1 b1 w
9 d/ `( q% v- B! Q; ]
（2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整；* P0 t6 s6 u6 T4 |# Z& I2 R
7 B% q' _: D! D5 z4 l* |（3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。) i( {- w4 t, U$ q2 B0 V0 ^
" J4 q8 g/ @, {/ U* I
19．奠仪* Y$ W( j3 `, h2 \4 Y
* u4 b4 Y+ l* E+ o; e* Q P' v
职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。
* Q; R1 N8 e; U/ u
$ c9 d( ]0 ~& L$ e9 {/ r3 [& A! P独生子女费用（限转正后）
8 X* A; W3 G( g. A3 |; @# i8 q3 T4 R. k* V+ p, ]& G
20．自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发放。% c5 U/ E( [ o6 k+ s
) ^2 |6 P4 y$ L+ G; r/ c21．夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。5 o W0 P0 E/ o# z+ V5 r9 ?' u+ g8 \
. k9 O6 k9 } {* h
职员活动. I1 N! ?( y6 a+ P; {; B1 D
( U4 W7 F( |% @4 [& s22．公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。0 P2 M2 |! \. Q$ p! L% g6 x
/ y8 t, Y, K% x }7 N23．一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。
) l- f* Q6 X! V$ y3 A$ b" k
1 ]2 \ O' `( o- ] X4 ~2 y* v职员宿舍6 _* n- R7 k2 X( p/ A& b8 M
: ^- d& H3 b* f; Q24．公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。
" }7 D* K8 T V) Y0 r
- i3 K* v! i. t1 ^$ x: D% {25．公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。[EDIT]用户“猫猫熊”于2004-11-29 14:08:07编辑过此帖。[/EDIT] |
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