万科公司员工手册

猫猫熊

第四章 福利 : B! e _1 H7 _9 z# @! \ 假期 : c3 Q8 \! N4 ~" d; S6 s: M4 C# K ( c E: E: J5 P+ g' {1 U职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规 定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。 每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的 安排并征得领导同意，获得批准后取假。 : v: A5 `/ |, Y9 l7 y" Z) x8 C7 B取假的一般程序： 6 E0 [3 ]( |1 F k; Z3 ` - E$ k; r4 j" P. s（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间； ; M+ b/ s2 \. S8 n（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部人力资源部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 # u4 U8 K2 M8 ^6 j" U& J 3 z0 x" x& Y( @% [5 ], U凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假： " K, z) \' K$ ~6 `# `' _（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天； ; |" c" I1 g. w$ a3 a$ T4 w' e- H（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天； 3 a. C* C. _* r+ j （3）一年内病、事假相加超过50天； 6 ~3 Z; l/ K5 T! z& j（4）一年内休产假超过30天。 2 n& Y6 _* L7 i4 { M, b P ! s5 b o! A @0 }! u& R如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。 重要节假日 元 旦 放假1天 9 i: W: T$ V% Q) {. z1 [2 U, h春 节 放假10天 7 j* ^; f1 c3 L4 y: P2 Y五一节 放假3天 ) t. u- [ ^9 @6 R+ G( D) T! Y国庆节 放假3天 # W8 @3 a' h \. ` {3 _探亲假 （1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假； （2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假； 6 h4 V3 U5 _3 O0 M. \# X & ^9 q4 \# S3 u; U（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受； ; F- [5 s0 n' b! H% t- N( R 4 h2 ^0 T3 j7 B（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假； & w7 s5 r$ t9 ~: H) k _9 X) s. S: {1 E5 g$ f0 c* C7 G7 p$ l: W8 {（5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。 , ^$ z5 y- D% h; Z- `1 w3 \ ! |* Q) _) y; ]! q: D2 Z, [/ L* q7．年休假 2 S$ d7 `1 ]% i 工龄Y（年） 年休假时间 / ^7 U9 R7 [3 {( C' {9 t$ d1≤Y<5 5天 4 }' ], }! M2 B3 _ ; o$ l+ g/ L$ J0 m% ~5≤Y<10 10天 4 q: J1 w. B- z# x" H1 Q 10≤Y<20 15天 / }; ?9 K' Z3 |0 L( G ! Q1 u m) K7 Z8 vY≥20 20天 7 ` {2 F5 U3 `/ U ) @. x: {3 p' `0 R5 {- ]7 s # K+ b* O0 z% ?0 h3 F& }3 c : M! E- D( A0 H5 r （1）高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄，硕士以上学龄计入工龄； （2）享受年休假者，公司将发给300元补贴，不再报销其它费用。 6 N" O$ f$ }2 Z1 H. d, L. K / i3 U$ o( x8 a( @ t8．婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后5个月内取假。 9．丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。 ( C1 S0 C# e7 k: R 10．调动假 ( A& \8 E' s% K& g( Q( b' W: ]. a0 f + z+ ~% g( X7 @ K. D4 e异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期7天的假期一次。 / x# ~! @/ `- \2 ]+ S* m( a11．女职员产假 1 g- }$ |9 s3 | : ~8 t/ J" A# ]* F; S {5 v　 ( G( E( ?. e A5 M/ k: b 4 F# e ?, n+ w) D0 I% W 0 }& `# l* H, `+ Y; l- }# K' Z 产假 领独生子女证 ' V. I, r& H6 x增加假期 产假合计 3 N V( L; i0 ^: D7 I7 h非晚育 2 U2 W# q: v: b* D$ N8 E' @* } 90天 35天 4 C4 H4 q$ D+ r5 F; A9 G 125天 晚育 3 Z, q0 R( t% { 105天 # F! b1 R% I" c" ] 35天 140天 3 R% E: K0 O3 B! u+ W （1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育； . ^" @( O2 u8 d; Q# {" V （2）产假以产前后休假累计。 ' B2 U7 h* T$ }, d) Z4 r0 q 7 I$ N4 ^9 _# Z G/ b12．男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。 2 b8 M. y- u. y7 ?13．哺乳假 0 l8 {5 s) o' D( p! @2 p , [" d8 S! n6 |6 o* x/ `/ d& p小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 7 r! \: ^7 a5 U% b$ ?3 |* Z6 i $ Q9 r$ O5 q9 U6 ?& L! ?: K% j14．计划生育假 职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。 社会保险 " L/ @5 B( M0 B% Y& t 6 ]4 B/ u5 w+ F% |) a15．公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。 + K4 C6 R7 }3 g) k" v, ^# x$ @ 1 \5 {; F* _+ h; b9 S% w! g) y# z16．对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。 / h2 n7 |4 a9 \# V4 I 17．购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。 贺仪与奠仪（限转正后） " k6 q, o% [* j+ ? 18．贺仪 6 b, V3 z6 ~3 T6 l $ W$ o2 ?3 ^4 w$ ~ V( g, T: [（1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整； 5 p+ u0 f* H' _# y" v: V（2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整； 8 `8 q2 d4 G( J: P（3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。 0 f' k" u" ]; }8 `) H2 I 19．奠仪 职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。 * `. }4 o: c* c, I) B+ n 5 ?- r1 s! Q& J# L# W8 [独生子女费用（限转正后） 9 y% e" e0 _# D. e( [; Z20．自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发放。 , G& Y- f3 _8 {3 w7 Z% f21．夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。 职员活动 . [( R3 f* {: j+ H: D9 i 8 T8 Y5 u! m/ u22．公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 3 F' s. f3 T3 q& H6 b4 \# f" h , S4 k* v' Z u& v/ b* W23．一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。 . @" a+ i- z1 w! O职员宿舍 8 @' V% M9 @' \! _2 w24．公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。 7 N: i0 P, O: F Z 25．公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。

猫猫熊

第十一章 其它 $ b0 D4 F% E* ]! b) Q% d0 C1 { - o& I& }1 S/ F. y+ E3 T职员劳动安全 / z: c( f+ H3 b, }1. 公司应当为职员提供安全的工作环境。 : F* h- b) j* Y- Q 台风安全措施 2．出现台风警报时，根据深圳市政府有关规定，公司将采取以下安全措施： （1）职员在上班时间之前接到台风4号及其以上预警信号，请及时与总部人力资源部或本公司办公室联系，也可以直接拨打公司公布的抗灾应急热线电话，在获得批准后，可以不用上班。如在下午1时前4号台风预警信号取消或降为3号台风预警信号，职员应立即返回工作岗位。 / ?; w. k! t+ V# P （2）职员在工作时间内接到台风4号及其以上预警信号时，在向直接上级知会后，职员可以中止工作返回家中。正在从事外勤工作的职员，应立刻前往安全地方。 7 A- ~4 p$ m* T9 X# | 5 S5 Y+ v3 d& Y（3）在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。 8 A$ ?- q! x! }) U% f （4）在正常办公时间之前（或时间内）显示台风4号及其以上预警信号时，公司抗灾应急指挥小组应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。 ! U5 v5 D B) y- n( \( [3．各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。 1 v2 K: y, k6 P/ M5 p- t6 G- i 5 q! Z# b3 Z& v# J8 m5 g保护知识产权政策 4. 职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。 权利保障 ! h/ u$ S' H+ S+ p 5．职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。 q) x/ i6 P3 G1 q 6．对于明显违反《职员手册》的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。 7 S- |: _4 \& N* H0 N, \, i% U# @ 7．对违反人事管理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇。 3 \* a+ O7 B9 G3 V+ w2 r4 B( l批准、修改与解释 ! Q. s/ N/ Y. ~4 h# C5 N/ ~" w. m% z8．本条例经职工委员会讨论通过并经集团办公会议批准实施。 - l" @' P7 H( y/ A% G' r( A9．本条例视实施情况，经职工委员会及集团办公会议批准后，可以修改。 10．本条例未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。 % c% g/ y9 \8 X/ B( b8 N # a% c" I( K/ e, J8 K9 \+ Q$ P+ l11．本条例的解释权归万科企业股份有限公司人力资源部，如有不明事项，请向所在单位人力资源部门或总部人力资源部咨询。 6 K7 Y3 V u' U& u( p6 J 其它 9 P! H5 n. v& G* V+ \ # f8 H1 \5 S) x8 h% l4 A8 `12．本手册同时以文本版和电子网络版形式与职员见面，两者具有同等效力。职员可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的《职员手册》相关内容。[EDIT]用户“猫猫熊”于2004-11-29 14:12:00编辑过此帖。[/EDIT]

雨秋梓

太好了，很有用。 谢谢！ , ]! ^4 G! T& a4 O: Y8 ~/ U[em45]

小龙女姐姐

很有用

梦想远方

大哥，的确是很好的文章，只是好象没有第十章啊~[em46]

天龙再现

不错呀[em05][em05]

天龙再现

第十章呢

可爱的小猪

感谢猫猫熊给我们提供的资料,很有参考价值.[em31]

胖泡泡

谢谢猫猫熊的文章[em29][em29][em29][em29][em29]

雨音风影

是那个房地产的万科么