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招聘难

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-3 17:23:18 |只看该作者 |倒序浏览

给位前辈请指教：
我们公司是以销售为主的，目前因为店面在扩展急需优秀的导购人员，网上的信息也发布了，人才招聘会我们也去了，就是没有效率！各部门都找我要人，目前公司就我一个人负责人事，我也很苦闷，今天老总给我出了个点子，叫我以顾客的身份去我们同行店里收集一些优秀导购的资料，回来定期的给他们发信息！我们同行里基本上老总我们都认识，所以我觉得这个方法不好。但老总坚持，请大家给点建议！谢谢！

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小小香儿

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沙发

发表于 2012-7-3 17:57:57 |只看该作者

我们公司也主要以销售为主，目前也需要扩展一些优秀的人才，用的招聘方式也是网络招聘。效果确实不是很好。在目前人才资源紧缺的情况下，我们公司发动了全体内部员工推荐法进行招聘。这个效果比其它的招聘方法好。为什么这样说呢，因为作为销售人员，一般都较年轻化，除了宅之外，还有一个特点就是没有工作了朋友会推荐的。这样的效果挺不错的。
不过唯一的缺点就是，如果到了公司，不妥善管理，容易引起拉帮结派，造成公司有很多小团体，力量不集中，影响工作效率。在辞职的时候，很容易引起一个辞职，会有一群人跟着的现象。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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板凳

发表于 2012-7-3 18:41:27 |只看该作者

叫朋友帮忙，这个花费不了不少事情

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AMUWANG

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地板

发表于 2012-7-3 19:28:53 |只看该作者

老总的点子不错，可是用起来总是举得“不爽”。
我服务的企业也是连锁企业，也是多以导购员为招募对象。
对于拓展很快的新市场来说，老总的点子也是一种方法，不过我一向来认为新市场必须要做广告，广而告之。选择网络，或者是类似于58同城之类的网站，还是不错的。虽然有时候会很烦恼，符合的人员很少。但是那个绝对是不错的广告。

招聘难，但是我更相信你使用了各种渠道后，那种难时柳暗花明的感受。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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