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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于员工普遍工资偏低该怎么办
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[求助] 关于员工普遍工资偏低该怎么办

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chenyanna    

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发表于 2012-9-21 15:25:53 |只看该作者 |倒序浏览
目前我司员工基本工资水平相对偏低，特别是技术岗位更是没办法跟上市场行情，面对这样的情况，对于稳定员工及招聘新员工都起到较大影响，可老板却单方面的认为公司员工的待遇已经不错了，可是按照这种薪资待遇确实没办法找到合适的人员，请问该如何解决这个问题，如何说服老板提高技术人才的薪资水平呢？请前辈们指教。
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chenyanna    

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沙发
发表于 2012-9-21 16:01:48 |只看该作者 |楼主
各位，帮忙给点意见
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renli0128    

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板凳
发表于 2012-9-21 16:32:03 |只看该作者
我们公司好像也是，等待高人指点。。。
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-21 16:44:25 |只看该作者
请你做一些扎实的工作：目前公司的薪酬现状及导致的后果情况总结，薪酬市场的调研，调研报告，调资建议书等。详实数据加三寸不烂之舌充分调动老板。
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紫葡萄皮    

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发表于 2012-9-21 16:59:38 |只看该作者
建议老板自己去招聘一把，感受一下人才听到工资掉头就走的感觉
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千堑    

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发表于 2012-9-21 17:02:10 |只看该作者
我们的办法是：调查竞争对手的情况，尤其是比我们稍好的竞争对手的薪酬情况，他们的比我们的高，一般老板也会想着给某些人提高待遇了。不提高的话，能人都跑啦
努力、自我实现、更努力……
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chenyanna    

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发表于 2012-9-22 08:50:58 |只看该作者 |楼主
跟竞争对手薪资的比较已经尝试过了，老板认为本司薪资待遇水平虽不是很高，但是不低
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一树梨花    

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发表于 2012-9-22 09:27:58 |只看该作者
我以前的公司也是这样，一听待遇人就跑了，参加招聘会，没几个人来应聘。
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www724985437 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-22 13:05:56 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lipansong    

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发表于 2012-9-22 16:18:27 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2012-9-21 16:44
请你做一些扎实的工作：目前公司的薪酬现状及导致的后果情况总结，薪酬市场的调研，调研报告，调资建议书等 ...

说的很有条理性。
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