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[原创] 做hr做到胸闷的都来报个到吧，呵呵

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贡士

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电梯直达

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发表于 2012-4-5 19:43:28 |只看该作者 |倒序浏览

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      都tn的要下班了，被老板叫过去讨论问题，又加班了老长时间，还没加班费。小老板咋总爱这样呢？上班时间就不能讨论吗？

      这还不重要，更胸闷的是，讨论了个屁啊。我就希望招聘时，能明确告诉人家应聘者，如果转正，公司最低能提供多少的基本工资，连这么点要求，老板都不同意。

      车轱辘话扯来扯去的，烦死个人啊。老板坚持，试用期的可以明确，转正工资到时候再谈，不要明确。说什么告诉应聘者我这岗位有能挣多少多少的，你来这有发展空间就行了。真tm扯淡。一个软件公司如果要招聘个工程师，告诉你，我这工程师有能拿年薪百万的，你转正工资到时候我看能力再给你定，有几个人愿意啊？

         唉，抓紧找工作了，为了少胸闷几回。呵呵。

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AMUWANG

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沙发

发表于 2012-4-5 21:00:01 |只看该作者

我们一般也是谈试用期工资的。
感觉还好。。试用期工资是转正工资的8折或者九折。
没有那么多追根究理的。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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hr163mail

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板凳

发表于 2012-4-5 21:35:10 |只看该作者 |楼主

AMUWANG 发表于 2012-4-5 21:00 P( \, N% l$ z/ k
我们一般也是谈试用期工资的。4 k& @! H2 ^2 E* [# ]6 F
感觉还好。。试用期工资是转正工资的8折或者九折。
2 x- l) d: x* W, q B8 e没有那么多追根究理的。 ...

问题是，你怎么知道是八折还是九折呢？  如果告诉你试用期2400，按八折。那不就明说了转正后3000吗？

我说的情况是，试用期告诉你2400.  不告诉你转正是多少，只告诉你，转正后具体的再谈。除非这人就要求2500.你转正时稍微加一点就满足了。否则，要是这人期望3000多点，你到时候只给2600，那不合适吧。

不问的，招进来，则罢了，也算暂时完成了招聘任务。可终究是个隐患。
试用期不过1==3个月。提前不谈好转正工资，等转正的时候，要是谈不拢，咋办？白试用三个月？ hr再去招人？

何况，劳动合同法，要求必须明确工资的吧。这工资在劳动法里指的可是正式工资而不是试用期工资的吧？
劳动合同也是要求最迟入职一个月内签订吧？  可见，即使从法律角度，也该面试时确定好正式工资啊。

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AMUWANG

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地板

发表于 2012-4-5 22:14:47 |只看该作者

我们的操作时，合同3年，试用期6个月，含考核期3个月。
试用期即考核期前三个月，拿试用期工资。考核期过后，视工作表现状况进行调整。
其实您说的也有道理，一般年薪制岗位，和主管经理级岗位都会明确到转正前后。
普通岗位在约定试用期工资时，大概也会说明，转正工资是有区间的。视工作表现情况进行调整。

可能在沟通中已经达成共识了。真的较少追根就理的。工资明确啊，劳动合同上除一些职级高位及特殊岗位，我们就写最低薪资标准。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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飞奔DE蜗牛

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5楼

发表于 2012-4-6 08:04:10 |只看该作者

我们试用期的工资就是面试谈的工资，没有打折一说。
关于试用期转正，我们会告知其有这个机会，但加薪非必然。
一般情况下如果你的试用期工资能够达到应聘者的期望，转正工资虽是到时候看能力再给定，但招人应该问题不大的。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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6楼

发表于 2012-4-6 08:13:26 |只看该作者

很简单的事情非要搞这么复杂···
直接告诉应聘者，试用期多少，转正后多少就行了么
特殊情况再特殊对待呗，不能一律都这样哇，要不累死了

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hr163mail

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7楼

发表于 2012-4-6 08:29:31 |只看该作者 |楼主

AMUWANG 发表于 2012-4-5 22:14
5 b! _; P# [" j4 H q我们的操作时，合同3年，试用期6个月，含考核期3个月。+ Z, ? r! Y6 b
试用期即考核期前三个月，拿试用期工资。考核期过后 ...

是的。其实我也就是这个意思。

可以有变动，但一定要明确。不管试用期是正式工资的80%还是90%还是100%。我个人认为，都应该明确。

唯一可以说的含糊一点的情况，就是，应聘者期望转正工资3000.然后跟人家说明，试用期80%也就是2400.转正后，视情况，如果正常转正，那就是3000.如果表现特别好，也许是3300.这样就不会有什么问题了。

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hr163mail

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8楼

发表于 2012-4-6 08:31:40 |只看该作者 |楼主

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-6 08:04
4 K% G% S5 F: {9 U2 _' Y我们试用期的工资就是面试谈的工资，没有打折一说。
" ]) T9 P# F3 t" G8 P关于试用期转正，我们会告知其有这个机会，但加薪非必 ...

嗯，你们的情况，其实属于已经明确的告知了。

试用期最低80%，不意味必须80%。

如果一个应聘者，期望正式工资2000. 结果你说，试用期就能给2000.转正后，视情况，只多不少。那应聘者当然同意啦。

可我遇到的，唉，不是这样啊。

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hr163mail

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发表于 2012-4-6 08:32:11 |只看该作者 |楼主

乖巧猫猫发表于 2012-4-6 08:13 7 F7 u$ _- [0 { A7 f2 F _
很简单的事情非要搞这么复杂···6 Z6 r U# _/ s4 o5 E( U, `
直接告诉应聘者，试用期多少，转正后多少就行了么. L. {% h3 ?$ F% o5 s/ K$ _, R" _2 O
特殊情况再特殊对待呗 ...

我想这样，可老板死活不让啊。呵呵，所以胸闷啊。

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