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[原创] 做hr做到胸闷的都来报个到吧，呵呵

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发表于 2012-4-5 19:43:28 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=601063)
        都tn的要下班了，被老板叫过去讨论问题，又加班了老长时间，还没加班费。小老板咋总爱这样呢？ 上班时间就不能讨论吗？
( u4 B3 I1 z* |4 P
( Z- Q3 [  P  E  V: \4 g         这还不重要，更胸闷的是，讨论了个屁啊。我就希望招聘时，能明确告诉人家应聘者，如果转正，公司最低能提供多少的基本工资，连这么点要求，老板都不同意。/ r  w2 W  y, Z5 l
# I7 c9 w& o& F: E0 X
          车轱辘话扯来扯去的，烦死个人啊。老板坚持，试用期的可以明确，转正工资到时候再谈，不要明确。说什么告诉应聘者我这岗位有能挣多少多少的，你来这有发展空间就行了。真tm扯淡。一个软件公司如果要招聘个工程师，告诉你，我这工程师有 能拿年薪百万的，你转正工资到时候我看能力再给你定，有几个人愿意啊？/ u5 e9 ?+ o" t
4 I" U  I' p! |7 h& U/ m5 q
           唉，抓紧找工作了，为了少胸闷几回。呵呵。: E/ T& q; Z: i% K) x/ @
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乖巧猫猫 + 20 呵呵，拥抱下下
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发表于 2012-4-5 21:00:01 |只看该作者
我们一般也是谈试用期工资的。0 A  |. N. g2 n- g$ s
感觉还好。。试用期工资是转正工资的8折或者九折。; M+ `& c) u3 P+ O3 F
没有那么多追根究理的。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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发表于 2012-4-5 21:35:10 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2012-4-5 21:00 ( R& B4 _! i8 o
我们一般也是谈试用期工资的。
8 j7 z4 G& ~( n7 C( E. R8 J感觉还好。。试用期工资是转正工资的8折或者九折。% X2 `9 F. h) S; p2 L
没有那么多追根究理的。 ...

( O" Z; C/ J+ X1 d问题是，你怎么知道是八折还是九折呢？  如果告诉你试用期2400，按八折。那不就明说了转正后3000吗？1 d) L* F' `" C- a9 r& L; P! [

& O! @. ]/ S$ G- L! r2 l: f/ M我说的情况是，试用期告诉你2400.  不告诉你转正是多少，只告诉你，转正后具体的再谈。除非这人就要求2500.你转正时稍微加一点就满足了。 否则，要是这人期望3000多点，你到时候只给2600，那不合适吧。' R/ J1 s2 Z9 ~! o" {

# r& e! H8 R, D6 K( F! M不问的，招进来，则罢了，也算暂时完成了招聘任务。可终究是个隐患。8 F3 _9 f4 j3 L: p$ I4 S: _
试用期不过1==3个月。提前不谈好转正工资，等转正的时候，要是谈不拢，咋办？ 白试用三个月？ hr再去招人？# e4 Y' x  x1 P" Z) u3 C

/ l  \! i: V2 v  W3 d何况，劳动合同法，要求必须明确工资的吧。这工资在劳动法里指的可是正式工资而不是试用期工资的吧？
% R6 h4 H1 P. X  f* a; S劳动合同也是要求最迟入职一个月内签订吧？  可见，即使从法律角度，也该面试时确定好正式工资啊。
4 h4 C2 T1 F) k$ R# y2 K6 I0 v3 X/ d/ W
- S. j2 ]1 a! q+ i$ u: G/ }4 m( W  I# m! _) F8 {/ c& H1 f! K: i+ ^

" v( B( l1 i# i! ~3 A# ]
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发表于 2012-4-5 22:14:47 |只看该作者
我们的操作时，合同3年，试用期6个月，含考核期3个月。0 O0 J/ s9 ^" b2 ]: r
试用期即考核期前三个月，拿试用期工资。考核期过后，视工作表现状况进行调整。9 g# Y' y6 u8 T. p/ w# x6 B* W
其实您说的也有道理，一般年薪制岗位，和主管经理级岗位都会明确到转正前后。, K0 s+ H8 f. o  `! J
普通岗位在约定试用期工资时，大概也会说明，转正工资是有区间的。视工作表现情况进行调整。) q' j* |6 b4 X* V+ Y

- i, R( w, ^4 e% s可能在沟通中已经达成共识了。真的较少追根就理的。工资明确啊，劳动合同上除一些职级高位及特殊岗位，我们就写最低薪资标准。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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发表于 2012-4-6 08:04:10 |只看该作者
我们试用期的工资就是面试谈的工资，没有打折一说。
4 U/ F% q7 [- P5 u9 Q  u0 Y关于试用期转正，我们会告知其有这个机会，但加薪非必然。3 {9 L3 |+ o" F* h
一般情况下如果你的试用期工资能够达到应聘者的期望，转正工资虽是到时候看能力再给定，但招人应该问题不大的。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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发表于 2012-4-6 08:13:26 |只看该作者
很简单的事情非要搞这么复杂···$ L2 K  ~7 Z' t' H
直接告诉应聘者，试用期多少，转正后多少就行了么, x" ]& @* K' ~/ f5 N( c
特殊情况再特殊对待呗，不能一律都这样哇，要不累死了
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发表于 2012-4-6 08:29:31 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2012-4-5 22:14 1 y9 Y- T& b4 y* X+ j1 C
我们的操作时，合同3年，试用期6个月，含考核期3个月。) K: ?4 o" \$ }/ _+ H
试用期即考核期前三个月，拿试用期工资。考核期过后 ...

+ h* c% E. z7 c是的。其实我也就是这个意思。
$ w/ Z& _+ Z/ d6 C. K- N# ]! ]5 e$ z
可以有变动，但一定要明确。  不管试用期是正式工资的80%还是90%还是100%。我个人认为，都应该明确。9 a1 V2 O* ]" I" I; j4 [9 g
! w5 n3 [2 V$ P# Z1 X/ ?* o
唯一可以说的含糊一点的情况，就是，应聘者期望转正工资3000.然后跟人家说明，试用期80%也就是2400.转正后，视情况，如果正常转正，那就是3000.如果表现特别好，也许是3300.这样就不会有什么问题了。
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发表于 2012-4-6 08:31:40 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-6 08:04 / F; p/ ^+ H+ o3 @
我们试用期的工资就是面试谈的工资，没有打折一说。
8 l& Q' o( q1 u- I( r- F! w, i关于试用期转正，我们会告知其有这个机会，但加薪非必 ...

' {% t8 v6 N, ~! O& Q$ @嗯，你们的情况，其实属于已经明确的告知了。" B! ?" m* l: d! J0 h/ y, f: S$ L

: O! w6 k1 p$ G* A+ _+ C( a试用期最低80%，不意味必须80%。
9 T* c) D1 e5 B  d+ l  M' Y* p
, j2 Y, K5 g4 T1 u7 Y7 H如果一个应聘者，期望正式工资2000.  结果你说，试用期就能给2000.转正后，视情况，只多不少。那应聘者当然同意啦。2 ?( g' O/ t7 Q% C

/ }5 E% P* b9 ?0 I, T可我遇到的，唉，不是这样啊。
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发表于 2012-4-6 08:32:11 |只看该作者 |楼主
乖巧猫猫 发表于 2012-4-6 08:13
3 |' ?9 O7 D  O8 q6 {; O/ T很简单的事情非要搞这么复杂···
% V# M" o1 D( n& H" T/ r+ V8 x  Y+ o$ t直接告诉应聘者，试用期多少，转正后多少就行了么! J0 L  T, R9 K' e! O- `. Q% B/ r. d
特殊情况再特殊对待呗 ...

! I, p" y0 u2 ^; }# C/ X, A% f我想这样，可老板死活不让啊。 呵呵， 所以胸闷啊。
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发表于 2012-4-6 13:50:07 |只看该作者
我们的试用期和转正后的工资都是明确的，当然有少数有工作经验的销售人员是可以跟销售经理谈月薪的~
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