12 / 2 页

返回列表

楼主: hr163mail

[原创] 做hr做到胸闷的都来报个到吧，呵呵

[复制链接]

好天了

4 主题	4 听众	2654 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-10-26
最后登录: 2016-5-10
积分: 2654
精华: 0
主题: 4
帖子: 383

11楼

发表于 2012-4-6 16:52:44 |只看该作者

胸闷可是要伤身体的哟，我们谈工资的时候有时候明确转正后的工资，有时候说看看，应聘者有同意的，有不同意的，谈吧，老板总是想省钱的，求职人员想多挣点，矛盾。

使用道具举报

lucienne

56 主题	6 听众	2406 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-3-14
最后登录: 2015-10-8
积分: 2406
精华: 2
主题: 56
帖子: 553

12楼

发表于 2012-4-6 16:52:58 |只看该作者

这就是向上管理的学问。绝不是一次就能搞定的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hr163mail

191 主题	8 听众	5190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-7-18
最后登录: 2012-8-24
积分: 5190
精华: 0
主题: 191
帖子: 1000

13楼

发表于 2012-4-6 19:05:39 |只看该作者 |楼主

好天了发表于 2012-4-6 16:52 , ~) r% O" p1 @' D
胸闷可是要伤身体的哟，我们谈工资的时候有时候明确转正后的工资，有时候说看看，应聘者有同意的，有不同意 ...

其实这个问题我这么看。

许多完全没谈转正后工资的，也同意入职的，是不是因为试用期工资已经达到其期望值了，转正后只能更高，所以觉得无所谓问那么清楚了。或者确实极个别对单位非常放心的那种没什么经验的职场新人。

现场通常的企业，如果按3000算，试用期经常是2400. 如果不明确，转正后只给2500的话，那分歧就大了，要么是纠纷，要么是求职者倒霉，白熬三个月试用期。要么是企业还得再招个人重新试用。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报