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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 无固定期限合同如何赔偿？
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无固定期限合同如何赔偿？

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woolf0223    

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楼主
发表于 2012-3-29 16:52:55 |只看该作者 |倒序浏览
公司原来有个员工，工作了有一年了，没有签过合同，正好这次公司签合同， 找到该员工让其签定，他提出来签定无固定期劳动合同，但现在我们还没有与其签定，他的条件已达到无固定期条件，若签定了，职工要解除，怎么赔偿？
合同, 公司

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人生，就是锐不可挡的追求一场向往！
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Fandy520    

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沙发
发表于 2012-3-29 18:09:14 |只看该作者
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思想原味    

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板凳
发表于 2012-3-29 20:02:55 |只看该作者
若是他以公司之前未与签定劳动合同为由辞职，那公司要支付未签定合同时期（入职满一个月后的次日起算至签合同前一日）两倍的工资，另加一个月的经济补偿金。
! G! l  x! E' }: n; m- r另外，固定和无固定期限合同的补偿个人认为是一样的。只是签了无固定期限劳动合同，公司就少了一张牌，就是不能以合同到期为由终止合同，要终止合同必须要有充分的理由。
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itami-jzj    

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地板
发表于 2012-3-29 21:38:33 |只看该作者
员工继续在公司工作的话，不用赔偿，这么长时间不签合同，视为无固定期合同。若是他以公司之前未与签定劳动合同为由辞职，公司需要支付员工11个月的双倍工资（原工资已发的，只需支付11个月的工资），另加一个月工资的补偿金（正好工作一年的情况下）。
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小白丁    

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发表于 2012-3-29 22:08:19 |只看该作者
公司角度：赶紧签无固定期限合同吧，这样就卸除了人力资源工作失误而为企业带来的损失--双倍工资，签了无固定期限合同，对员工来说没什么用，公司想让他走，有许多上不了台面的手段。
; [5 f3 @; V' `6 r5 y8 s员工角度：别签无固定期限合同，马上辞职，让公司赔偿。

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平安幸福  以双方的角度都点评了.  发表于 2012-4-22 14:14  回复
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昊天860401    

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发表于 2012-3-29 22:55:25 |只看该作者
要是我的话可能会选择和员工协商，给员工签订无固定期限合同，，签订日期前置，保险能补的给补上，直接把风险给PASS掉。
) b9 J) @. k2 S( V5 H. q如果员工可用的话就没有必要纠结，要是员工不可用的话可以用其他的考核方式让其自动离职。  l) T3 ~& i; R" J, H

' r3 u+ d0 X: |$ C% j, i6 I& s$ C如果再纠结员工签固定合同期限，员工很有可能拒签，如上楼所讲，公司的损失也不是一点两点了、

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woolf0223  同意  发表于 2012-3-30 09:54  回复
有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
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huiqiong1217    

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发表于 2012-3-29 23:04:26 |只看该作者
每次来论坛都可以学到好多知识啊，喜欢这里
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！鹅蛋孵鸡    

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发表于 2012-3-30 15:17:19 |只看该作者
先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
6 `0 n( }8 e8 R+ Y- L当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~
1 P: u5 z' G- [2 s$ Q. H
8 C0 o* o) K% s

点评

woolf0223  能否说的更加详细些吗？谢谢  发表于 2012-3-31 14:16  回复
平安幸福  幽默风趣的语言,就把答案含在里面了.  发表于 2012-4-22 14:15  回复
我鸟
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！鹅蛋孵鸡    

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发表于 2012-3-31 16:47:57 |只看该作者
！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-30 15:17 0 [! v( {: {: z; L' a  i
先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
+ x4 _8 I6 f: d# n# g$ w, G当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~

+ i  d; [# ?7 ^4 }. ~6 P8 K参看6楼。
我鸟
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平安幸福    

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发表于 2012-4-22 14:16:47 |只看该作者
下次要吃一暂，长一智。工作有一年了，没有签过合同，这是严重的失误啊。
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