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5 k& }! K. o! @( r1 D$ B+ ` 你的简历内容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比较众多招聘广告，列举雇主们的普遍需求和他们倾向雇员拥有哪些资格。
2 y5 w4 x0 y" e! O$ Q 2.自我评估学易网校： jigou.x8.com.cn/studyez 北京人力资源管理师培训学校 1697.peixun360.com
, |. k4 _7 Z J 根据你的调查，你如何自我定位？你能否帮助“潜在”雇主完成他们的目标？除了他们需要的资格，你还有什么额外能力？如果你在某一方面有所缺失，那你是否在别的方面可以弥补？1 k$ |9 P, M* K; c2 x) i8 T
如果你不善于自我评估，不妨询问你的同事、师傅、上级，看看他们眼中的你具有哪些资格。回顾自己的业绩评估，询问他人如何看待你的工作质量。然后列举出五个你最具市场竞争力的资格证明。
8 M. c% k4 y4 f4 C* D5 r 3.开始动笔; ^8 K. W3 f2 j F4 D/ @0 b
下一步是将你最具职业竞争力的资格证明写入总结。总结要包括一份职业成绩概要，重点是要让人事经理相信你愿意为雇主做出贡献，并解释一下你将如何为雇主解决问题。动笔之前问自己这样一个问题：雇用我，雇主可以获得什么好处？3 v% L# g# I- p) G' m8 j& _
4.添加标题
) D# u3 g8 K2 h+ }: l3 P 好的简历标题可以吸引人事经理继续阅读简历。标题应包括你的工作目标，以及雇用你的主要好处。
9 W1 U' ?+ S0 K( ?/ Z 5.锁定目标8 `8 K7 Z. |2 q" V- U) S- ]2 }- o. k6 ?
最有力的总结应锁定在职业目标上。如果你的目标不止一个，则要根据职位需求的不同草拟出不同版本。总结中要用“关键词”写明你的职业领域。你的简历可以添加一个“主要技能”部分，将核心技能列出，便于阅读。
0 \. g2 ]# {. U+ t$ c 6.修改完善8 S8 l" Y4 A: g( [5 x% c
第一印象也是最终印象。你的总结是极具说服力还是错漏百出？简历的语气是否与你的职业领域相符？一定要避免类似“出色的沟通能力”这样空泛的描述。
" _' H9 J6 B' C$ C; k 范例：! B1 [" D% C. O9 E. U1 Z
下面是一份职业总结范例：% I) T5 ]0 ~, H: Y; F' _3 a: u: c6 W
XX公司首席房地产执行官( g4 w8 [5 u8 n
通过房地产战略增加底线盈余 u y0 q( `/ h* G/ T# i
职业简介- ~: t. A: j- b1 Q8 k1 Q" S
执行官工作技能娴熟，能通过制定和实施房地产战略支持业务和财务目标。曾采取积极措施降低经营预算3200万美元，增发股票550%。在“资产管理决策中应用财务概念”方面是公认的专家。
' D& V: P0 A, I# l1 M( a" M) Z 作为领导，深得同事尊敬。能够建立并带领高效率的管理团队实现利润目标。与时俱进，时刻关注职业发展动向金融/地产MBA，获企业房地产大师称号。- }3 L6 z% ]2 a1 d! T
专业领域:, l4 c# g# k( m, `
l 拥有多次大额谈判经验
3 Q1 f! D, h; D4 ? l 战略战术规划
; x6 x* I! n4 `6 ^ l 百万规模经营及资本预算管理4 x* x) K4 ] ~( g1 }
l 分析及财务技能; G% i A' b c4 {) A' J3 L. V7 b& S" |% [
l 数据模型及投资回报率分析2 y0 A* b# [8 Z6 N8 s
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发表于 2012-10-22 14:15:29
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