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我知道的求职方式

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-4-30 11:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

途径1：通过参加社会招聘会找工作这个是现在大多数人使用的求职途径，招聘会有定期和不定期的，定期的招聘会一般规模要小一些，但是固定的时间都会有，一般是周末；还有大型的招聘会，但是他们的时间每年使不固定的，需要事情做好准备。优点：可以直接和企业接触，了解得更加深入，可以更好的把自己的想法和意图传达给企业。缺点：大型的招聘会人都非常的多，拥挤都不足以形容当时的盛况，分到每个求职者身上的时间就少得可怜了，可能你一句话还没说完就被打发走了；小型的招聘会人少，但是企业也少，满足不了求职者的需要。　　途径2：通过参加校园招聘会找工作（应届毕业生）　　参加校园招聘会找工作是高校应届毕业生甚至往届毕业生与用人单位接触的重要渠道。因此，毕业生不仅要关注本校的招聘信息，而且要关注其他高校的招聘信息。一般著名单位，包括政府机关和企业都愿意选择著名院校和专业对口的院校进行宣传，寻找合适的人才。因此，求职者可以通过同学关系等渠道获取更多高校的校园招聘信息。优点：不会有在大型招聘会被：应届生免谈的理由拒绝的可能。缺点：应届的盲目性，可能对自己的今后的发展早成影响。　　途径3：通过网络找工作　　据了解，网络是20世纪末以来在择业信息方面的新秀，应聘者可以通过浏览各类人才网站寻找工作岗位。很多知名公司都在网上有自己的主页，公司的简介及公司招聘情况条件都非常清晰。应聘人可以及时通过发E-mail来投简历。这种快速便捷的方式越来越受到公司的青睐。此外，大学生也可以在这些网站中申请注册来求职。优点：信息全面、广泛，不受时间空间的限制，有一台可以上网的计算机就就可以，没有门票、打印简历等的费用支出，能节省一大笔费用。缺点：投递简历反馈情况差，石沉大海的情况时有发生。　　途径4：通过亲戚朋友的推荐找工作　　亲戚朋友的推荐分为两种情况，一种是无“力度”的推荐，通过一般员工推荐来完成就业。但是这种推荐与推荐人的表达方式关系很大，如果引起人力资源部门的反感，将会造成负面的效果。另一种是有“力度”的推荐，比如可以影响人力资源部门的决策，如果你有类似资源，也不要轻易错过。优点：成功率较高。缺点：可能总在别人的阴影下工作。　　途径5：通过媒体找工作　　在媒体刊登广告找工作，主要是指报纸广告和杂志广告这两种。除此之外，还要查阅相关人才报纸及各类报纸的人才版，从中可以查到很多用人单位的招聘信息，从中寻找适合自己的公司进行联系。优点：信息来源广。缺点：信息优势缺乏实效性。另附人才网站：综合类：英才网联中华英才网前程无忧智联招聘行业类：医药英才网金融英才网 IT英才网电子英才网建筑英才网机械英才网饮食英才网物流英才网教培英才网石化英才网