我知道的求职方式

太阳不认识月亮

途径1：通过参加社会招聘会找工作 这个是现在大多数人使用的求职途径，招聘会有定期和不定期的，定期的 招聘会一般规模要小一些，但是固定的时间都会有，一般是周末；还有大型的 招聘会，但是他们的时间每年使不固定的，需要事情做好准备。 优点：可以直接和企业接触，了解得更加深入，可以更好的把自己的想法 和意图传达给企业。 缺点：大型的招聘会人都非常的多，拥挤都不足以形容当时的盛况，分到 每个求职者身上的时间就少得可怜了，可能你一句话还没说完就被打发走了； 小型的招聘会人少，但是企业也少，满足不了求职者的需要。 　　途径2：通过参加校园招聘会找工作（应届毕业生） 　　参加校园招聘会找工作是高校应届毕业生甚至往届毕业生与用人单位接触 的重要渠道。因此，毕业生不仅要关注本校的招聘信息，而且要关注其他高校 的招聘信息。一般著名单位，包括政府机关和企业都愿意选择著名院校和专业 对口的院校进行宣传，寻找合适的人才。因此，求职者可以通过同学关系等渠 道获取更多高校的校园招聘信息。 优点：不会有在大型招聘会被：应届生免谈 的理由拒绝的可能。 缺点：应届的盲目性，可能对自己的今后的发展早成影响。 　　途径3：通过网络找工作 　　据了解，网络是20世纪末以来在择业信息方面的新秀，应聘者可以通过浏 览各类人才网站寻找工作岗位。很多知名公司都在网上有自己的主页，公司的 简介及公司招聘情况条件都非常清晰。应聘人可以及时通过发E-mail来投简历 。这种快速便捷的方式越来越受到公司的青睐。此外，大学生也可以在这些网 站中申请注册来求职。 优点：信息全面、广泛，不受时间空间的限制，有一台可以上网的计算机 就就可以，没有门票、打印简历等的费用支出，能节省一大笔费用。 缺点：投递简历反馈情况差，石沉大海的情况时有发生。 　　途径4：通过亲戚朋友的推荐找工作 　　亲戚朋友的推荐分为两种情况，一种是无“力度”的推荐，通过一般员工 推荐来完成就业。但是这种推荐与推荐人的表达方式关系很大，如果引起人力 资源部门的反感，将会造成负面的效果。另一种是有“力度”的推荐，比如可 以影响人力资源部门的决策，如果你有类似资源，也不要轻易错过。 优点：成功率较高。 缺点：可能总在别人的阴影下工作。 　　途径5：通过媒体找工作 　　在媒体刊登广告找工作，主要是指报纸广告和杂志广告这两种。除此之外 ，还要查阅相关人才报纸及各类报纸的人才版，从中可以查到很多用人单位的 招聘信息，从中寻找适合自己的公司进行联系。 优点：信息来源广。 缺点：信息优势缺乏实效性。 另附人才网站： 综合类： 英才网联 中华英才网 前程无忧 智联招聘 行业类： 医药英才网 金融英才网 IT英才网 电子英才网 建筑英才网 机械英才网 饮食英才网 物流英才网 教培英才网 石化英才网

坐尔论道

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慕容荩忱

同意楼上的。 慰问楼主啊！！！

孤云独飘

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