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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 现在有临时工吗？企业需要给临时工缴纳社保吗？ ...
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[讨论] 现在有临时工吗？企业需要给临时工缴纳社保吗？

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海水无盐    

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楼主
发表于 2012-11-22 14:33:35 |只看该作者 |倒序浏览
现在有临时工吗？企业需要给临时工缴纳社保吗？
一切好的开始，从内心深处开始
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2012-11-22 14:38:17 |只看该作者
不需要！
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lauryl    

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发表于 2012-11-22 17:19:45 |只看该作者
自95年《劳动法》实施以后，我国已经取消了原有的固定制员工、临时工的区别，也就是说早就没有了“临时工”这个说法。
+ p  A; f% S/ c6 ]建立劳动关系，就需要为员工缴纳社保，这属于法律的强制性要求，也是用人单位的法定义务。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huiqiong1217    

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地板
发表于 2012-11-22 17:32:50 |只看该作者
同样求解呀
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-23 15:41:31 |只看该作者
没有临时工的说法，可以说是劳动合同制员工，临时工是计划经济时代的叫发。
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plfuq123    

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发表于 2012-11-24 09:04:41 |只看该作者
劳动合同法 第十二条 规定：  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
7 C) c5 l3 E! Q4 D* m: }6 X; x( L7 Q8 U! T) w( D9 x# o
0 @! P* }. S) v4 g. \" }
签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的员工，应该算作临时工
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qingjunzi    

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发表于 2012-11-28 10:12:03 |只看该作者
目前按照相关法律规定，已经不存在临时工的概念，现在都是合同制，如果企业是季节性用工的话，建议贵司可以用派遣的模式解决，因为派遣可以解决临时性的问题。同时规避了企业的用工风险。如果企业不考虑给所谓的“临时工”购买社保的话，建议最好是买一份商业保险中的团体险，但最好是买相应的社保。; B4 O& ?' z/ v1 R. H2 }5 |: o
Best  Regards !* X9 Q+ R+ }  w$ a% n2 @
刘如意 (先生）/ g8 j. X) E0 C& E9 f
**************************************************
7 A; R) P: Z) z) A+ }5 ~" i5 B
2 O8 ]+ p% L; i; h: y) T0 t5 H易才集团  中国最专业的人力资源外包服务提供商" h5 [' G- f6 W0 S7 e5 U

. k) ]6 N- J9 G& @2 ~& r1 J; X2 [: Q2010、2011年度国际外包专业协会（IAOP）全球外包企业100强6 `/ V8 B. K% {/ ]6 u: P' K
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+ `% B8 J6 A/ i- z, i* V; `0 E: w2 a
7 c7 @3 Q3 x* F3 D& c电话：（0755）88285327
1 i1 `# ]2 s% m2 @  J/ F+ Y$ ]: M) c% L, m+ _
传真：（0755）88285596
- s9 ?8 t0 y5 U+ |( v+ J
6 H# @  C" h; q$ Q手机：（86）13798461390
1 y8 C8 H* L/ U- ^8 ?2 _" r
* n+ O* \) g0 I# m3 {QQ：381933367
$ E: Q3 M# k5 F; X# s; g1 W6 @" m$ o6 {
Email： ruyi.liu@chinatalentgroup.com 6 n, Y$ N# E6 `: _: e4 T% ^

/ q8 C" i& {5 y& a0 G5 Bhttp://www.ctghr.com/1 b" v$ A! _$ S1 B, T( c
专注于人力资源外包（派遣、代理）、福利外包（体检、商业保险、员工福利） 0755-88285327
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bboi    

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发表于 2012-11-28 15:59:37 |只看该作者
学习了，谢谢分享
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debbyzy    

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发表于 2012-11-30 11:34:46 |只看该作者
只要为临时工参加工伤保险即可
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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菜鸟新人    

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发表于 2012-11-30 12:25:03 |只看该作者
临时工没有！不过有非全日制用工和劳务派遣员工。前者是你把社保钱给他，他自己交，但最好上个商业险预防工伤。后者是你把钱给派遣公司，派遣公司帮你交。但问题是，如果派遣公司不交，员工申请仲裁那么，你也要承担一定的责任~~
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