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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 现在有临时工吗？企业需要给临时工缴纳社保吗？ ...
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[讨论] 现在有临时工吗？企业需要给临时工缴纳社保吗？

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海水无盐    

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楼主
发表于 2012-11-22 14:33:35 |只看该作者 |倒序浏览
现在有临时工吗？企业需要给临时工缴纳社保吗？
一切好的开始，从内心深处开始
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2012-11-22 14:38:17 |只看该作者
不需要！
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lauryl    

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发表于 2012-11-22 17:19:45 |只看该作者
自95年《劳动法》实施以后，我国已经取消了原有的固定制员工、临时工的区别，也就是说早就没有了“临时工”这个说法。
. t1 @3 Q% ]0 P1 m  Z建立劳动关系，就需要为员工缴纳社保，这属于法律的强制性要求，也是用人单位的法定义务。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huiqiong1217    

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地板
发表于 2012-11-22 17:32:50 |只看该作者
同样求解呀
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-23 15:41:31 |只看该作者
没有临时工的说法，可以说是劳动合同制员工，临时工是计划经济时代的叫发。
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plfuq123    

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发表于 2012-11-24 09:04:41 |只看该作者
劳动合同法 第十二条 规定：  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1 T; }; s6 @( W; K9 W' z% Z
2 \7 y, k  l/ S: M1 U- ~% V4 X3 Q
4 C- m0 o; ^4 N4 U# y
签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的员工，应该算作临时工
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qingjunzi    

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发表于 2012-11-28 10:12:03 |只看该作者
目前按照相关法律规定，已经不存在临时工的概念，现在都是合同制，如果企业是季节性用工的话，建议贵司可以用派遣的模式解决，因为派遣可以解决临时性的问题。同时规避了企业的用工风险。如果企业不考虑给所谓的“临时工”购买社保的话，建议最好是买一份商业保险中的团体险，但最好是买相应的社保。
: f! g/ P# ~$ G9 \, L# l Best  Regards !
4 w) x' z2 L, P6 r刘如意 (先生）, q( ^: B; z; e" b5 r; z1 {
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# z  h. X0 Z# g) I/ B# u9 k  p) B& d传真：（0755）88285596 ; Y9 M+ p% X, I$ s0 G1 O
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手机：（86）13798461390 5 O0 i- a* P# M1 |

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专注于人力资源外包（派遣、代理）、福利外包（体检、商业保险、员工福利） 0755-88285327
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bboi    

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发表于 2012-11-28 15:59:37 |只看该作者
学习了，谢谢分享
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debbyzy    

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发表于 2012-11-30 11:34:46 |只看该作者
只要为临时工参加工伤保险即可
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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菜鸟新人    

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发表于 2012-11-30 12:25:03 |只看该作者
临时工没有！不过有非全日制用工和劳务派遣员工。前者是你把社保钱给他，他自己交，但最好上个商业险预防工伤。后者是你把钱给派遣公司，派遣公司帮你交。但问题是，如果派遣公司不交，员工申请仲裁那么，你也要承担一定的责任~~
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