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培训的目的在于产生结果。结果,并不在于学员学到了知识,而在于学员在工作岗位上产生了行为的改变。为了让培训更容易达到预期结果,我们发现在“以学员为中心”的学习体验中,学习过程设计的重要性毋庸置疑。 ... [点击查看全文] |
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