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[其他] 年薪20万的一道面试题目

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江南牧歌

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-19 13:43:31 |只看该作者 |倒序浏览

某公司招聘总经理的真实试题，员工人数为400名左右，大家有兴趣的可以自己做做看看，也许会让你忽然觉得自己和过去比有了不一样的改变。
你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”，人事部主管的权力很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个绊脚石。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？

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认清自己往往比轻视别人更重要。

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端端MAMA

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2012-4-19 14:09:36 |只看该作者

首先我认真听取人事主管讲述的整个事件，我不清楚案例中的公章指的是人事部自己的部门章，还是公司的公章，如果是部门章一般问题不大，如果是公章的话，从总经理我的角度，我会公事公办，这么重要的事情，请人事部主管将这个事件写一个书面的情况说明，然后通知公司法务部纳入法律程序报案，并针对这起重大工作失责事件根据公司的奖惩条例，给人事主管记处分，并鉴于该事件，向公司老板建议章子由总经理办公室负责，希望他全力支持自己的工作。

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刘子衿

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板凳

发表于 2012-4-19 14:16:30 |只看该作者

对人：让他写事件情况，亲笔签名。根据制度，重大违纪，开除。

对事：登报声明，重新去办理新章。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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*kerry*

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地板

发表于 2012-4-19 14:18:38 |只看该作者

同意楼上观点，不管是公章还是部门章，作为保管人要有责任和义务保证其安全，作为新上任的总经理首先不是问责，应该先查找原因，想办法把事情解决后再问责，鉴于其人事主管的内部关系，可以提出公章和保管权重新调整，并明确规定保管人应负有的责任，今后应如何加强管理等措施，确保处理类似问题有章可循。

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伍剑

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5楼

发表于 2012-4-19 14:28:52 |只看该作者

先报警，再问责，最后低调处理！

此生未必就能成就非凡卓越，但定当努力进取奋斗不止。

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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6楼

发表于 2012-4-19 14:41:51 |只看该作者

离这个境界还很遥远
个人觉得：
首先寻找公章。找不到，就公示作废，重新刻制
再次就此事找人事部主管深入谈谈，并让他让出职位。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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妖狐

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7楼

发表于 2012-4-19 15:37:41 |只看该作者

总经理？20万，还年薪？

气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子

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nuptmarco

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8楼

发表于 2012-4-19 16:44:02 |只看该作者

事件责任要追究，人要留为己用

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平安幸福

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9楼

发表于 2012-4-19 19:11:31 |只看该作者

看完后，我对公章丢失感觉好处理，但对如下文字更为感兴趣。公章丢失只是一件具体的事，但如下文字才是问题的中心思想。
公司上下都讲人事部主管是“老板的人”，人事部主管的权力很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了

（1）老板的人：听到别人讲的不重要，不会轻易相信；只有自已亲身经历了，比如与人事主管有了真正的接触和沟通工作，才能做出自己的判断。
（2）人事部主管的权力很大，也很有号召力：我有了这么能干的得力主手的支持，相信我总经理的工作会让公司和员工都满意。
（3）你调动不了的人和事他都可以调动得了：职务岗位不同，所负有的岗位职责和工作要求也不一样。作为总经理是负责全局性的工作，不只是人力资源方面的，还有许多部门的工作。我面对的是公司的中高层领导，而人事主管是人力资源部，服务对象是公司的每一个员工，是做细节性工作的，所以他要调动各各方面的人和事。