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[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)

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发表于 2006-1-3 17:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、描述一次你的工作负担过重的情形,你是如何处理的? 2、描述这样一次经历,你试图完成某件事,但是却没有必要的资源。你是如何获取这引起资源的? 3、描述一次你必须快速同时处理几项任务的经历。你是如何对这些任务分类的呢?先做了什么后做了什么? 4、你通常如何管理自己的时间? 5、告诉我在你经验中工作计划不起作用的情形。发生了什么事情?你是如何处理的? 6、讲述某次境遇,有两个人同时需要你做不同的项目,并且你倾尽全力也不可能把两个项目一起完成。这样的情况,你是如何处理的? 7、举个你未能实现目标的例子,你是怎么做的呢? 8、描述一次你给客户提供上乘服务的情形。那是在怎样的环境下?你是怎么做的呢?客户的反应如何?[EDIT]用户“wangmz”于2006-1-3 17:23:08编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-1-4 11:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)

[em29][em29][em29]
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发表于 2006-1-4 13:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)

考察条理性、计划性、决断力、处理能力等
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发表于 2006-1-4 16:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)

[em44][em44][em44]
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rinoa    

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发表于 2006-1-5 15:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘销售人员常用到的面试问题(区域业务)

1.抗压能力 2.沟通和协调能力 3.时间管理 4.同上无意义很开放的问题 5.计划性和随即应变能力 6.还是时间管理 7.挫折感 8.服务意识 说一声,这个人力资源只学了皮毛工夫
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发表于 2006-1-11 22:49:00 |只看该作者 |楼主

管理无定势

[quote]以下是引用rinoa在2006-1-5 15:27:08的发言 1.抗压能力 2.沟通和协调能力 3.时间管理 4.同上无意义很开放的问题 5.计划性和随即应变能力 6.还是时间管理 7.挫折感 8.服务意识 说一声,这个人力资源只学了皮毛工夫 **************[/quote] 首先肯定你的分析是有一定道理的。但是,每个企业的用人标准不同,对问题的答案侧重点也就不同。管理无定势,没有最好的管理方法(包括人力资源技术),只有最适合的方法。从以上你的回答中,可以看出你的思维定势。其实这是情境问题,结合不同的工作环境,答案是不相同的。
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楼主分析的不错,可针对初级销售、中级销售、高级销售设计不同的结构化面试?
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