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员工试用期帮扶

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凯风1    

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楼主
发表于 2011-11-14 18:47:56 |只看该作者 |倒序浏览
想在员工试用期第15天和转正前15天的时候，对试用期员工进行两次跟踪访谈，旨在帮助试用期员工快速地融入到公司以及企业文化中，引导他们达到岗位要求，顺利地通过转正考核，考核要的是一个结果，而我这里要的是了解员工需要帮助的内容并且给予适当的帮助的过程。可以是工作方面的，也可以是生活方面（包括公司宿舍，食堂等等），请问具体可以在哪些点入手？

点评

小差火  这种访谈不要形式化，员工关系的工作是在平常工作当中的。没事多下去转转，看看，问问。  发表于 2011-11-15 08:41  回复
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炼骑    

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沙发
发表于 2011-11-15 08:17:42 |只看该作者
这个我们公司真没做，做过的童鞋可以一起分享吓，我学习
一步一步地走上去，我最响亮！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ping52    

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发表于 2011-11-15 08:23:33 |只看该作者
正式的去做总觉得有点怪怪的，而且员工这个时候会说实话吗？比较怀疑
私底下闲聊天的时候带着问问什么的，也许效果会更高一点
个人感觉，仅供参考
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lal_0426 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-15 08:32:36 |只看该作者
我们实行的是导师制
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凯风1    

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发表于 2011-11-15 11:20:47 |只看该作者 |楼主
领导交待的东西，我也觉得可能会形式化，我也比较头痛
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swunhrm051    

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发表于 2012-10-6 19:54:12 |只看该作者
我也是在做这种形式化的东西啊
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