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实行综合计时制的情况下，公司能否与员工协商增加每月...

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nitcwh    

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发表于 2012-10-15 22:26:44 |只看该作者 |倒序浏览
请问各位，如果实行综合计时制劳动合同的情况下，公司能否与员工协商增加每月的工资总额，从而不再支付每月超出部分的加班工资？5 I/ @# Q" M% w8 W
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kilinebush 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-10-16 08:25:29 |只看该作者
您是拿法律标准兑现企业补偿，两个概念，风险很大的
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shuangju    

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板凳
发表于 2012-10-16 10:47:52 |只看该作者
不建议这样做，还是有风险的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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antiloo    

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发表于 2012-10-16 14:46:15 |只看该作者
  这样不可行啊  存在用工风险啊。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-10-16 16:08:02 |只看该作者
这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！
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nitcwh    

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发表于 2012-10-16 20:52:50 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-10-16 16:08
+ s" Q% \6 S) x% I2 B' j8 r这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！

3 N" m" \. \. Z( G0 F员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司有审批并注明不结算加班费，就是缺员工签字，这样是否风险很严重，有何补救措施啊？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2012-10-17 08:40:30 |只看该作者
nitcwh 发表于 2012-10-16 20:52
: N2 [/ H" C/ V1 L8 g! c员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司 ...
6 W' O( y7 g: A: x4 ]
有很大风险。
2 r. H: d( a/ T- N因为若工资总额大于基本工资+加班费，员工肯定不会提出异议；/ X: V; T1 C. p' H
若工资总额小于基本工资+加班费，员工很有可能会要余下的加班费，一但有一名员工索偿成功，% T( _$ C1 G! `2 u' ~
后面的挡都挡不住。
) x* r) |7 A4 ~  v7 _就算有员工签字这样做也是违法的，因为应该给的加班费你想少一分都很难。（PS:员工自己也会算加班费的，且劳动仲裁是加班费倒置举证）
& L5 R# w, U. {$ f  e: ^补救措施就不必了，因为这样的协议本身就违法，况且签了也没用，反而会引起员工的警觉。, A" [3 p' j  c
个人建议：维持现状不动声色。就算有人提出异议，一定要强制压下去或采取保密性协商解决，一定不都能扩大化，想必领导层决定这样做，必定有他们的道理。, {" s' Y( U. t" L+ _6 a
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dovechem 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-17 08:47:16 |只看该作者
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