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实行综合计时制的情况下，公司能否与员工协商增加每月...

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nitcwh    

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发表于 2012-10-15 22:26:44 |只看该作者 |倒序浏览
请问各位，如果实行综合计时制劳动合同的情况下，公司能否与员工协商增加每月的工资总额，从而不再支付每月超出部分的加班工资？9 A7 I: I7 Z1 b+ o5 g
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kilinebush 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-10-16 08:25:29 |只看该作者
您是拿法律标准兑现企业补偿，两个概念，风险很大的
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shuangju    

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板凳
发表于 2012-10-16 10:47:52 |只看该作者
不建议这样做，还是有风险的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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antiloo    

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地板
发表于 2012-10-16 14:46:15 |只看该作者
  这样不可行啊  存在用工风险啊。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-10-16 16:08:02 |只看该作者
这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！
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nitcwh    

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发表于 2012-10-16 20:52:50 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-10-16 16:08
# M: c8 M  F) K% ]" g: u这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！

: w3 v: D( ^( b( {: M: {员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司有审批并注明不结算加班费，就是缺员工签字，这样是否风险很严重，有何补救措施啊？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-17 08:40:30 |只看该作者
nitcwh 发表于 2012-10-16 20:52
; Z! A3 [6 e# }( L3 }/ X; |2 }7 Z员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司 ...
: e, S; r- ^" _2 j
有很大风险。+ I  [7 |: v8 U
因为若工资总额大于基本工资+加班费，员工肯定不会提出异议；* {+ M& y1 m: f; w, d
若工资总额小于基本工资+加班费，员工很有可能会要余下的加班费，一但有一名员工索偿成功，
+ L5 W* P, Y2 f4 R% d后面的挡都挡不住。
4 s1 k; [& [- Z. Z就算有员工签字这样做也是违法的，因为应该给的加班费你想少一分都很难。（PS:员工自己也会算加班费的，且劳动仲裁是加班费倒置举证）
0 e  _9 M+ h* v  Q# P4 `" [补救措施就不必了，因为这样的协议本身就违法，况且签了也没用，反而会引起员工的警觉。, }. Z. l$ I. g" R' \6 v, X; G
个人建议：维持现状不动声色。就算有人提出异议，一定要强制压下去或采取保密性协商解决，一定不都能扩大化，想必领导层决定这样做，必定有他们的道理。2 `( E$ n' W+ Q, U* N$ _
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dovechem 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-17 08:47:16 |只看该作者
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