实行综合计时制的情况下，公司能否与员工协商增加每月...

nitcwh

请问各位，如果实行综合计时制劳动合同的情况下，公司能否与员工协商增加每月的工资总额，从而不再支付每月超出部分的加班工资？

kilinebush

您是拿法律标准兑现企业补偿，两个概念，风险很大的

shuangju

不建议这样做，还是有风险的

antiloo

  这样不可行啊  存在用工风险啊。

小差火

这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！

nitcwh

小差火 发表于 2012-10-16 16:08
6 l# h& p- `* Q. F- [2 {这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！

  P. Y. c& S( c6 t# `# I员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司有审批并注明不结算加班费，就是缺员工签字，这样是否风险很严重，有何补救措施啊？

小差火

nitcwh 发表于 2012-10-16 20:52
9 L# z+ M* ~8 [, _' b员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司 ...

有很大风险。
3 v: j9 M- {/ Y  y& v# f1 s& W因为若工资总额大于基本工资+加班费，员工肯定不会提出异议；
( _5 E$ o8 m: |$ K7 z若工资总额小于基本工资+加班费，员工很有可能会要余下的加班费，一但有一名员工索偿成功，
( I& f' P; ]% Y0 B后面的挡都挡不住。
% ]2 Y0 C. O, ^6 G1 l就算有员工签字这样做也是违法的，因为应该给的加班费你想少一分都很难。（PS:员工自己也会算加班费的，且劳动仲裁是加班费倒置举证）
补救措施就不必了，因为这样的协议本身就违法，况且签了也没用，反而会引起员工的警觉。
个人建议：维持现状不动声色。就算有人提出异议，一定要强制压下去或采取保密性协商解决，一定不都能扩大化，想必领导层决定这样做，必定有他们的道理。

dovechem

风险大，不建议